有給休暇の無い会社は違法ですか？

Question

有給休暇の無い会社は違法ですか？有給休暇の無い会社は違法ですか？

Answer 1

違法です。６ヶ月間勤務し８割以上出勤した労働者には与えなければなりません。
これ以降日数まで細かく決まっています。
しかも労基法で決まっているのはあくまで最低のラインでそれより多く会社で決める分には問題ありません。

Answer 2

摘発でもなんでも　いいけどさ
企業って言うのは　団結してやり遂げてるんだから
一人でも欠けたら　歯車がおかしくなって　どうするん
有給で　全員休んで　あなた　リストラですといわれるのと
団結して企業ぐるみで協力して　生活成り立たせるのとどちらがいいといわれたら　どっちをえらびますか？
罰金が30万　それは　法律上であって
会社自体もぎりぎりでやってるのに　つぶれたらどうしますか？
路頭に迷うのはあなたです　

Answer 3

主人の会社も、忙しいのと人不足を理由に
有給なんか、あるのやらないのやら！！

有給を使って休める状態じゃありません。

違法だと思いますが、中小企業だとそんな会社
たくさんありますよ。

匿名で労働基準監督署に告発してみては、どうですか？

Answer 4

違法なんですけどなかなか取れないですよね。
特に中小企業なんかでは・・・