給料に詳しい方、教えてくださーい！ 固定給の１５万で基本給は９万円ですが、先日 会社を退職し 給料をいくらもらえるか知り…

Question

給料に詳しい方、教えてくださーい！ 固定給の１５万で基本給は９万円ですが、先日 会社を退職し 給料をいくらもらえるか知りたいです。 体調を崩し 一週間ほど出勤してます！

補足

基本給が９万円で 手当がつき１５万円をいただいてました。 １５日締めで１週間勤務しました。
社会保険にも加入してました。

Answer 1

>固定給の１５万で基本給は９万円ですが、
固定給と基本給の違いが分かりません。

>先日 会社を退職し 給料をいくらもらえるか
給与の締め日や何日間の出勤があったのかが
分かりません。

>体調を崩し 一週間ほど出勤してます！
出勤？欠勤？

すいません。私の質問の入れ方が悪かったです。

色々前提条件があやふやですが回答を考えます。

月給9万円、諸手当6万円だと想定します。この諸手当の内容が不明ですが、とりあえず家族手当のような、割増賃金の計算基礎にするべきものでは無いものとします。
この場合、あなたの時給は 9万円÷1ヶ月の所定労働時間…① で算出されます。
一般的な一日8時間労働のサラリーマンですと、一週間で40時間・1ヶ月で160時間、とかってなるのでしょうが、9万円で160時間では最低賃金を下回ります。そうすると、恐らく超過勤務に対する割り増し手当も考慮しなくて良いはずです。であれば①で計算された時給×締め日である15日以降から退職されるまで働いた日数×一日の労働時間が支給される基本給です。
諸手当6万円は、会社毎にその内容に応じて取り決めがあるはずです。私の会社では、家族手当は日割りは行わない、逆に別居手当については日割り計算を行うとかって決められています。確認してみてください。
仮に諸手当が日割りで支払われるのであれば、先ほど計算した基本給+日割り諸手当があなたへの総支給額です。
控除についてですが、原則に従って社会保険料の控除を行っている会社であれば、前月分の健康保険料・厚生年金保険料が引かれます。これは日割りはありません。また、総支給額×4÷1,000で計算される雇用保険料も控除されます。そして、所得税ですが、この金額ではきっと0円だと思いますので割愛します。
と、だらだらと書きましたが、締め日が15日という事から、給料は後払いされているという事を想定しています。
また、社会保険料については当月の給与から当月の保険料を控除する会社も稀にあるようです。その場合は社会保険料の控除額は0円です。
とりあえず、こんな感じで。