派遣労働法に詳しい人に質問です。 現在特定派遣の会社に所属して大手企業に就業しています。 以前も大手技術系の特定…

Question

派遣労働法に詳しい人に質問です。

現在特定派遣の会社に所属して大手企業に就業しています。
以前も大手技術系の特定派遣会社に所属していました。私の記憶では就業条件明細書にある業務内容は遵守される必要があるべきと覚えていました。
今の企業には、設計業務で採用されましたが、実際は信頼性試験関連業務だけをやらされています。
私は「就業条件明細書の記載と異なるので違反になりますよ」というと
客先責任者は、「設計部署内の業務であるから設計の付帯業務である！どこが違反なんだ！」と叱責してきました。
また、私の所属チームは評価チームとなっています。
付帯業務とは設計に従事しながら、必要枠で行う業務だと思うのですが、違うのでしょうか？
明らかに派遣労働法違反だと私は思っています。
ちなみに派遣歴は長いですが、どこの会社でも設計業務に従事しており、それなりの実績を出してきておりますので、スキルに関しては問題ないと思っています。
しかしながら客先の対応や接し方が目に余ることもあり、大声を出してしまいました。

どなたかわかる方、回答お願いします。
自分の会社に聞けとかは無用です。

Answer 1

まず前提として特定派遣業務は現在廃止となってますのでその時点で違法です。

業務範囲については、部署内の業務＝付帯業務ではありません。
特にIT関連の場合、領域は明確に記載し、領域外は別途協議で行うべきです。請負で考えてもらえればご理解いただけるかと思いますが、なんでも付帯するとそこに前後の工程が紐づくので際限がなくなります。

本当は付帯、付随業務自体良くないんです、そうなるので。
定型文みたいに記載しますが、問題と思えば派遣元へ相談する、応じてもらえないなら契約終了で次でもいいと思います、スキルに問題がないので。