私は14年前この会社(ガソリンスタンド業)を都合良く雇われて最終的に退職となったのでしょうか? ・突然の残業が何度も有っ…

Question

私は14年前この会社(ガソリンスタンド業)を都合良く雇われて最終的に退職となったのでしょうか?
・突然の残業が何度も有った
・私だけ居残りで声出しの練習や基本的な練習を何度もさせられた・備品に謝って傷を付けてしまい所長に「買ってこい!」と言われたが色々な言い訳を付けて買わずに終わった
・所長の口癖「バカじゃないの?ホントに…」と私に何かあるたびに何回もそれを言われたり、舌打ちをされていてたまたまつい我慢できずに「バカです」と言ってしまい所長を怒らせた (所長はその後「お前と喋っていると腹立って来るから上の人に言っとくから」と私に言った)
・この会社では余りにも「何で自分だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」という局面が余りにも多かった為ふてくされたり言い訳をしてしまった事が有った
・私の余りの仕事の出来の悪さから「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を約8～9ヶ月もの間装着した状態で勤務してた
・この会社の実態を労働基準監督署に報告に行った(後に所長、課長から事情聴収有り)
・上司、所長が余りにも私だけに対してスパルタ教育だった為それに対してふて腐れてしまったり反抗等してしまった時が有った
・ミス等によっては罰金を取られそれがいつも売上として上げられていた
・ほぼ強制的に会社の商品を買わされた事が何度もあった(通算するとかなりの高額です)
・レジ金が合わない時があったのだが私の責任と決めつけられその不足したレジ金を自腹で補わされた
・金額指定、数量指定ミスは全額自腹を切る事になっている
・私がミス等をした際また所長より罰金を徴収されそうになったのでもう我慢の限界に達し親を呼び出し所長と私の親が激しく電話で口喧嘩をした(所長には今回の事はもう修正は効かないからな、部長、課長も知ってるからなと言われた)
そして私は最終的にクレームが多い、精神病を患ってる、適性に合ってない等の理由から14年前の9月一杯で契約期間満了で退職となりました。
故意でもないのに会社の備品を壊した場合でも全額自腹にて弁償しなければなりませんでした。
取られた罰金は戻って来ませんでした。
今でもとても心残りです。
普段から使えない、要らない、辞めさせるぞと言われながら残業しろ、公休希望日に休めない等と言うのは何だか理屈に合ってない様で都合良く雇われてるの?と思いました。
所長はかなりの自己中心的な方で何でも好き勝手にやる方でした。
私は14年前都合良く雇われこの会社を退職となったのでしょうか?
私は14年前の9月一杯迄ガソリンスタンドで勤務していました。
契約期間満了により退職しました。
ただ今思えばこの会社は少し問題があるのでは?と思いました。
以下に記載します。
・会社にガン(所長)がいてその方が原因で過去何人も退職している
・従業員のミス等によっては罰金を徴収しそれを売上に上げる
・レジ金が合わないとその担当した従業員を呼びつけその方に不足したレジ金を補わせる
・金額指定、数量指定のミス、及び故意でないのに備品を壊した場合全て従業員に弁償、全額金額を払わせる
・ノルマが達成出来なさそうな時は従業員に商品を買わせる(それも高額)
・特定の人物(特に新入社員)あるいは言いやすい方にだけスパルタ教育を行う(時に暴力、暴言、罵声、イジメ等もあり)
・備品等で従業員をはたく
・1～2ヶ月で退職する方が多い
・過去に在籍していた女性の従業員が全員退職している
・過去に退職理由が会社都合、契約期間満了の場合でも絶対に「一身上の都合」と言う理由付けをさせ従業員を退職させている(私もそれをさせられそうになりました)
・従業員が病気だと解った途端に診断書を提出させ退職させた
・従業員が休みの日でも休日出勤させたり(勿論対価は出ない)何かと用事につけ電話を掛ける
・労働基準監督署、労働局から注意、指導が入ったにも関わらずそれを平気で無視、寧ろ従業員が逆ギレ等をした
・常に退職等進退等に関わる様な事等をちらつかせる

・常連客、固定客によっては好き嫌いでガソリン価格等を決定している
・所長が他の従業員の給料明細を勝手に開けてそれを見ている
・所長が他の従業員の入社した時の際の履歴書を他の従業員の前で見せびらかす
この会社はブラック企業でしょうか?

私も上記の事等が何度もありクレームが多い、勤務態度に問題等有りとして契約更新を見送られ結局14年前の9月一杯迄の退職となりました。
在籍期間は1年1ヶ月でした。
過去に私の親がこのガン(所長)の態度や私に対しての対応に問題があるとして所長、課長等に対し電話で大激怒してます。クレームを入れてます。
私も多分この先この会社での勤務は厳しいだろうとは正直思ってました。
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみにこの会社(ガソリンスタンド(SS))は2015年の9月を持って閉業致しました。

Answer 1

問題は有るけど今更大騒ぎしても無駄です、気持ちを入れ替えて前に進んで下さい。

Answer 2

思っていること(言いたいこと)と文章がリンクしていないでしょうから、とりあえず、日本語を勉強なさって新天地で頑張ってください。

Answer 3

この会社では、以下のような問題があったようですね。

・従業員に対する過剰な罰金や自腹弁償の強要
・特定の従業員に対するスパルタ教育や嫌がらせ
・労働基準法違反の疑いがある残業や休日出勤の強要
・プライバシー侵害の疑いがある給与明細や履歴書の無断閲覧
・不当な理由での契約更新拒否や退職強要

これらの状況から、この会社は労働環境が劣悪で、従業員の権利を無視するブラック企業の疑いが非常に強いと言えます。特に上司の言動には大きな問題があり、パワーハラスメントにも当たりかねません。

従業員の方々が労働基準監督署に通報したり、親御さんがクレームを入れたのは当然の対応だったと思います。このような劣悪な労働環境では、従業員の健康や人格を著しく傷つける恐れがあります。

貴方が契約期間満了で退職となったのは、会社側の不当な判断によるものだと考えられます。従業員の権利を守るために、労働組合や弁護士に相談するのも一つの選択肢かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。