非正規、アルバイト、派遣の話です。 今から約２５年程前、氷河期で正社員に就くのが簡単ではなく、 派遣会社は多数あり、…

Question

非正規、アルバイト、派遣の話です。
今から約２５年程前、氷河期で正社員に就くのが簡単ではなく、
派遣会社は多数あり、宣伝も多く、派遣のメリットを主張する人もおりました。「働いた分だけ給料がもらえる。」
「スキルをアップできる。」
「定時に帰れる。」
「残業したとしても残業代も付く。｝
「大企業で働ける。色んな場所で働ける。」
「更新終わったら、長期旅行に行ける。」
「いつでも辞められる。」

しかし、恥ずかしながら、今頃になって気づいたのですが、
正社員はお盆も正月もGWも休日が多い月であろうが、月給制。
有給もある。
交通費支給。
結婚、出産時お祝い金が頂ける。
病気、入院でも減額だとしても給料を頂ける。
有給は仕事や人間関係などによって取りにくい会社もあるだろうが、権利。取ることは不可能ではない。
年金、保険などの福利厚生。
２０代では就職は可能であろうが、年を重ねると、高学歴でTOEICのスコアが良くても、正社員の職歴が無いのは大抵書類ではじかれる。
ローンが組める。
クレジットカードも作れる。

派遣、アルバイトが良い、就職しなくても大丈夫と信じ切っていた人、騙されていますよね？

もちろん、残業代が出ない、年間休日が少ないなどブラック会社もたくさん存在しますし、家族のお世話とか生活様式によって、正社員が100％良い！一概には言えないのは承知しております。
長い目で見たら、総じて損ではないでしょうか？

Answer 1

おっしゃることには半分同意です。

私も氷河期世代で、25年ちょっと前に就職活動をしていました。
その頃ってそんなに派遣の宣伝していましたっけ？
新卒で派遣というルートはそんなに主流でなかったような気がします。
本来だったら大手の正社員に就職していた学歴の人でも
子会社や契約社員で妥協したり、就職できなくて院進したり
という人が多かったのは覚えています。

当時、サビ残が当たり前の時代だったので
働いた分だけもらえるのは魅力的に聞こえただろうと思います。
結婚や出産のお祝い金は正社員でも出ない会社もありますし、
病気や入院でも少ないけど給付金がもらえるのは派遣も同じです。
年金、社会保険も派遣も同じ。
福利厚生が最低限という点では、
中小の小と派遣はあまり差が無いような気もしますが
職歴や社会的な信用については将来の差が大きいですよね。

今でも知恵袋などで、
強がっているのか、本当にそう思っているのか知りませんが
誇大宣伝された派遣のメリットだけを見て
派遣の何が悪いんだと書きこむ若い方がいらっしゃいますが
大丈夫か心配になります。
ワークライフバランスの観点での「あえて派遣」は否定しませんが
「とりあえず派遣」ならやめとけと思ってしまいます。

Answer 2

その通り！派遣やアルバイトは一生飼い殺しです。いくらブラック企業でも直接雇用なら法的に争ったら勝てます。

よって直接雇用にこだわりブラック企業対策をするしかないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください!

払わない場合は少額訴訟や労働審判や１人でも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!

Answer 3

43歳ですが、1度も就職したことないです。
14歳下の女の子と結婚して、田舎のプライベートビーチ付の別荘で毎日ブラブラして時々、タイミーで働きます。

そんな楽チンな生活もありかと思いますが？どうでしょう？

タイミーなら税金その他もろもろ、何も引かれる物がないですが、正社員の税負担率は48％です。

それを考えたら、給料は約2倍になる計算です。

Answer 4

派遣は長くつとめられないのが原則ですので昇給しづらいです。スキルが高くても採用面接ができない派遣ですと時給が高い人は選びづらいので敬遠されます。
このため年をとっても低賃金で働きがちです。

これが騙されていたかといえば、20年以上前からわかっていたことですので騙されたと言う表現は適切ではないです。少し調べればすぐわかることに気がついていなかった・目を瞑っていたでしょう。

長い目で見たら損です。キツくても・多少待遇が悪くても正社員になっていればだいぶ違ったでしょう。
騙されたのではなく戦略誤ったのです。