間接的いじめ 勤務先の園長に、七月に会議で通した運動会の案を始業式直前に却下されたことで「こどもに負担をかける…

Question

間接的いじめ

勤務先の園長に、七月に会議で通した運動会の案を始業式直前に却下されたことで「こどもに負担をかけることになるので、直前の却下はやめてほしい」と言ったところ「あなたは躁鬱病だから病院に行きなさい」と言われ、「来年度勤務できるかどうかは貴方の態度次第」とまで脅されました。

母が、「病院に行く際に参考にするので、なぜ躁鬱病と思ったのか書面で知らせてほしい」と手紙を書いてくれたところ、直接的ないじめは無くなりましたが、間接的にみんなのいる前であてつけが始まりました。
「自分の短所をしらない人間は成長しない」とか「自分を知らない人ほど挫折が大きい」とか言われます。実習生にも「担当の先生が無頓着なんだから、あなたがしっかりしないと」と、明らかに信頼関係にひびをいれるような発言がありました。実習生が私が園長にいじめられてると、他の実習生にも話しています。（本人が謝罪したので確実に噂になってます）

間接的にいじめにあっている場合にも、詳しく記録して話せば「自己都合退職」扱いにされていても「解雇扱い」に覆すことは可能でしょうか。

Answer 1

都合が悪くなると、精神病にしたがる人間が結構いるようです。お母さんが手紙を送った判断は、正しいです。頭の悪い人ほど、都合が悪くなると精神病にしたがるようです。高校の追試を受けて答えがわからず、白紙で提出するような上司がいました。経理部長です。私は旦那さんが同じ高校を卒業している友達に、「追試を白紙で提出したら、落第だよね。その高校は落第ないの？」と聞きました。「同窓会には出てるの？」とも聞きました。経理部長も総務部長も部下に責任転化する恥知らずです。部下の自宅まで行って身内(目撃者)まで脅す、卑劣犯です。頭が悪いので目立つことを一杯してくれました。2人で一室に閉じ込めて、罵声を浴びせる間に、こっそりICレコーダー録音(128MBメモリー内蔵、最大80時間録音可能)精神病にしようとしたので、命令に従えば、結果的に傷病手当金詐欺となる書面等幾枚も自宅に送りつけてきました。郵便局員も不審に思ったことでしょう。精神病でもないのに、傷病手当金を受給したら、詐欺です。刑法です。この会社の就業規則では刑法犯は、懲戒解雇です。部長2人懲戒解雇になったら、高額の
退職金支払わずに済むから、画期的な人件費削減になります。間接的ないじめでは無理でしょう。直接的に目に見える形でないと難しいと思います。某所に相談に行ったとき、証拠集めは自分でしなければならないと言われました。目立ついじめほど、証拠になります。これからでも、証拠集めに励んだ方がよろしいかと思います。できれば、書面など、目に付く物が最高です。裁判所は証拠主義です。

Answer 2

申し訳ありませんが法律には詳しくありません。

弁護士に相談すべきだと思います。
本当にご病気かどうか質問だけでは分かりませんが
私が園長の立場なら「被害妄想」といいはります。

たとえまわりの先生達が認めていようと「立場が違う」「あの先生を慰める為にそういったのだろう」とその先生に詰問します。

こういう状況を打破するのは弁護士でしょう。
法テラスもあります。