転職について質問です。 私は30代で現職の年収が650万円ほどです。

Question

転職について質問です。
私は30代で現職の年収が650万円ほどです。エージェント経由である企業にエントリーしましたが、書類審査のところで、採用担当者様は現職の年収が高いから悩んでいるそうです。と回答頂きました。

一応、先方の応募内容では、450万〜700万との記載があり応募しました。
私も今以上の年収をいきなり頂くつもりもありません。

700万の人材をそもそも求めておらず、450万ぐらいの20代が欲しいだけということですかね？

採用関係に詳しい方教えて頂ければ幸いです。
どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

採用関係に詳しいも何も、すべては当の採用担当者の胸の内、手の内のことなのですね。

700万の人材をそもそも求めておらず、450万ぐらいの30代が欲しいつもりかもしれませんし、あるいは700万の人材を600万でも500万でも、少しでも安く採りたい腹づもりかもしれないです。

エージェントはエージェントで、当の企業を紹介してエントリーまでさせておきながら、いまさら「悩んでいる」との返答が来るのでは下調べというか根回し不足もいいところです。

質問者さんとしては、買い叩かれてまで入社して貢献してやろう！という気を保ち続けられるかどうか、そこの問題ですよ。相手はとにかく、「650万の質問者さんであれば手を出せない」と言っていることが確かなので…

Answer 2

応募条件の上限付近は、余程のことが無いと出さないです。基本は下限を想定しています。上限出すと、既存の社員よりも高くなるケースもあるので、不満が起きます。

Answer 3

長年大手の現場管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。(外資大手→内資大手、転職1回)
一般的に年収低めであれば迷わず採用ですが、高めの人はどうしても慎重になります。