【至急】有期契約の60代介護職のパートです。来年3月末迄の契約ですが、新しい上司のパワハラが酷く12月末で辞めたいと思っ…

Question

【至急】有期契約の60代介護職のパートです。来年3月末迄の契約ですが、新しい上司のパワハラが酷く12月末で辞めたいと思っております。1年更新で4回目です。「やむを得ない事情」として健康上の理由として明日「退職届」を上司の机上に置くか、LINEでまず退職意向を伝えるか迷っています。

明日（12/15）と言うのは翌月の希望休の提出締切、これを出すと勤務続行になります。

パワハラ発言の一部です
☆同じ時給を払うなら若い人が良い
☆労災で足を骨折した時、そんなに休むと席がなくなる（ギブス外れないのに出勤しろと）
☆介護業務が他の人の倍かかる

介護職15年、単発バイトへ行けばあちこちで「来てほしい」と言われて業務には自信があります。転職には困りません。私が退職してもスタッフ不足にはなりません。
また鬱病で診断書は用意できますが、できれば出したくありません。労災の時も診断書は不要と言われました。

穏便な退職を目指していましたが、無理な事がはっきりしました。
ご意見をいただきたく宜しくお願い致します。

Answer 1

介護職で即戦力の方は、すぐ来てほしいという所がいくらでもあるでしょう。
そんなパワハラを我慢して働く必要はないと思います。

伝え方は、できれば上司に直接会って退職する旨伝え、辞表を渡した方がいいと思います。
机の上に置いておいても「そんなものはなかった。受け取ってない」とうそをつかれたら話がややこしくなります。

直接会うことができなければLINEでもいいですが、相手から返信をもらう必要があります。
とにかく退職の意志を相手に伝えたことをはっきりさせないといけないので、もし未読無視されたら放置しないでください。

介護の仕事は本当にたいへんだと思います。
私も認知症の母の介護で、ホームヘルパーさんに、現在入居している特養のスタッフさんに、たいへんお世話になっています。

皆さんが気持ちのいい環境で働けることを心から願っています。
いつも本当にありがとうございます。

Answer 2

ま、健康上の理由でも、家庭の事情。
何でも良いんです。

ただ、６０代になりLINEや置くだけは無しですかね。
逆に自分の立場が悪くなるだけなんで。
LINEや置くだけなら「見てない」になる可能性も。
上司が嫌なら、もっと上の立場の人に出しても良いんじゃないでしょうか。

Answer 3

退職届を書いて手渡しましょう～

法的に2週間で辞められます。

面倒な事を言われたら労働基準監督署から注意してもらいましょう～

もう辞めるのだから多少の不義理はやっても良いと私は思っています。

Answer 4

「大人だから」こそ、直接渡さないと、ですよ。

そうしないと、結局「逃げたな」と思われますから。