もし医療機関で発達障害と診断されたら、会社との面談が入ってるにも関わらず退職代行を使って辞めるという手って有りですか?

Question

もし医療機関で発達障害と診断されたら、会社との面談が入ってるにも関わらず退職代行を使って辞めるという手って有りですか?

Answer 1

退職代行を利用するかどうかは、ご自身の状況や選択に大きく依存しますが、発達障害の診断を受けている場合でも退職代行の利用は十分に選択肢として有り得ます。以下にポイントを挙げます：

退職代行を使うメリット
精神的負担の軽減
面談などで直接退職を伝えることが難しい場合、退職代行を利用すれば、会社とのやり取りをすべて代行してもらえるため、精神的な負担を軽減できます。

即日対応が可能
会社の就業規則で「○ヶ月前に退職を申し出る」といった規定があっても、法律上では正社員であっても最短で2週間の退職期間で辞めることが可能です。退職代行業者はこの点をサポートしてくれます。

発達障害に配慮したサポート
退職代行業者には、特別な事情に配慮して対応してくれるところもあります。心の負担を軽減しつつ円滑に手続きが進むようサポートしてくれます。

転職活動への影響
法律上、転職先に退職代行の利用を知られることは基本的にありません。

退職後のフォローアップ
健康保険や年金の手続き、有給休暇の消化、退職金など、退職後に必要な手続きがきちんと進められるよう、退職代行業者のプラン内容を確認することが大切です。

まとめ
診断結果を踏まえ、自分の健康を最優先に考えましょう。退職代行を利用することで、ストレスを最小限にしつつ、適切なサポートを受けることができます。また、退職後に不安があれば、労働相談や福祉サービスに相談することもおすすめです。

Answer 2

有りです

Answer 3

有りですが、本人が話す以上に相手の心証は良くありません。しかし、退職代行を使えば、あなたの心の負担は軽くなるでしょう。

Answer 4

私なら、まずは手帳前提で障がい者雇用に変えれないか相談します