退職にあたって賞与減額についてのご相談です。

Question

退職にあたって賞与減額についてのご相談です。来年1/15退職予定なので有休消化の加減で12/9まで出勤していたのですが、有休消化期間に入った12/10に賞与を確認したところ夏(夏冬同額)より10万近く減額されていました。
減額に対して説明はされておらず、上司からは退職届を出す際に退職金を貰えるかの確認をとっておいた方が良い、と声をかけていただきました。
賞与も退職金もまともにもらえないなんてことありえるのでしょうか？
後日会社に就業規則を見せてもらいに行くつもりなので、そこにどう書かれているのかはわからないですが、やっぱり納得いきません。
ネットで調べたところ法律によって減額は認められており会社によっては貰えなかったり減額されるようですが、2割程度の減額くらいが妥当と書かれているのを見つけたので、私な場合4割？くらい引かれていたので質問させていただきました。
文が長くまとまりがなくて、すいません。

詳しい方回答よろしくお願いします。

○○について質問です。

Answer 1

賞与、退職金は法律でいくらである等定められたところではなく、あくまで会社独自の制度のひとつという扱いです。
就業規則に減額の際の規定、退職者に対する規定に則っていた場合、どうすることも出来ません。逆に言えば就業規則に全く記載が無いのに減額をする場合は、民事訴訟は勝てる可能性があります。

Answer 2

ボーナスは法的な根拠がないので各社が自由にルールを定めています。ですのでまずは就業規則を確認下さい。話はそれからです。