タイミー（アルバイト契約）から直に雇用される場合、 何か契約書は必要でしょうか？ これまではタイミーで10かいほ…

Question

タイミー（アルバイト契約）から直に雇用される場合、
何か契約書は必要でしょうか？

これまではタイミーで10かいほど入っていた会社ですが、とりあえず1日だけタイミーではなくアルバイト（直に）で働きたいです。
理由としては、その日に他でタイミーに入ってしまっている
（システム上、タイミーで同日2回は入れない）

この場合、直雇用の勤務先とは1回といえども雇用契約は必要でしょうか？
おそらくこの部分はタイミーがシステムでやっていました。
銀行口座を伝えるだけではなく、ほかに手続き必要ですか？

Answer 1

現場責任者（店長等）の判断にもよりますが…
タイミーで勤務する条件として、そこの企業で直接雇用されていない事が条件にあります、タイミーは派遣業では無くあくまでも仲介業の立場ですからタイミーで勤務した時点でその企業と短期アルバイト契約を結んで勤務している状態です。
タイミー側の問題ではなく、企業側として二重雇用になるので勤務する事は出来ないと思います。
その日からタイミーを介さずに通常ワーカーとして勤務されるのであれば問題無いと思います。

Answer 2

個人のお店でもない限り、そんな適当な事できないと思ったほうがいいです