正社員契約の場合で給料補償が知りたいです。

Question

正社員契約の場合で給料補償が知りたいです。実家を離れ、遠方で一人暮らしをしている娘のことなのですが、正社員契約とのことで会社に所属しているのですが、毎月、給料が少ないとの事で支援している状態です。
決して無駄遣いが原因ではなく、生活そのものが成立しないと言うことです。
不審に思い契約書の一部（全部ではありません）見たところ、気になる文面でしたのでこちらの方へ投稿した次第です。

以下、私が把握している内容です。

会社の業務内容は、派遣会社（派遣元）との事。
基本給（月給）２５万 みなし残業少々あり（時間忘れました）、交通費支給
娘の業務内容は、会社が指定する会社へ赴き業務をする、と聞いています。
内容的には派遣であると推測しています。

しかし、気になるのがこれからで、正社員契約後から（事実上は正社員契約前からでもありますが）も指定する会社（派遣先）が見つからないとの事で自宅待機を命じられているそうで、月の半分以上になるそうです。
そうなった場合の給料は自宅待機分の日数がほぼ無給になっているに近いくらいで、（計算式が別途あるそうですが）事実上の収入が諸経費（税金、年金、保険料など）を差し引き、一番低い月で手取り４万円の時がありました。

いくら派遣先がないから自宅待機となっても、正社員契約、月給２５万と記載があれば給与支払いに影響ないと思っているのですが、これは私の認識違いでしょうか？

正直、娘が不憫で仕方がないんです。
できれば家に帰って来いと言いたいところではあるのですが、これとは別にやりたい事があると家を出て頑張っているので、これについては応援したいのです。

駄文長文で申し訳ないのですがお分かりになる方がいらっしゃればと思い投稿させていただきました。

Answer 1

「業務内容は、派遣会社（派遣元）との事。」
→これは、
契約先は、派遣会社（派遣元）との事。の誤りかと思います。

「業務内容は、会社が指定する会社へ赴き業務をする」
→派遣会社の正社員は、その派遣元で仕事をしますから、派遣されるのであれば、正社員ではなく「無期雇用派遣(常用型派遣)」ではないかと思われます。
派遣にはもう一つ「登録型」があり、こちらは派遣先が契約期間が切れて無くなれば、派遣元との「雇用契約」も切れて、次が見つかるまでは給与は支払われません(派遣先から派遣元に支払われるお金の中から派遣社員分が支払われるので、派遣先との契約が無くなれば自動的に給与も無くなる)。
ですが、常用型の場合は、派遣先がなくとも派遣元からの給与は引き続き支払われます。その代わりお休みではなく、研修や派遣元での雑用その他の仕事が命じられるのが一般的です(通常は直ぐに次の派遣先を紹介される)。

派遣先もなく、派遣元への出勤も指示されず、会社都合での休業なら、休業手当(6割)の支払いの義務があります。

それがないなら、労働基準監督署か労働局に相談しましょう。

常用型ではなく、登録型(有期雇用)なら、支払われなくても仕方ありません。
労働条件通知書を確認してみてください。契約期間が書いてあれば登録型です。「期間の定め無し」ならば常用型ですので労働局に相談ですね。

Answer 2

娘さん、心配ですね。

恐らく、その情報からすると、無期雇用派遣では無いでしょうか？
雇用先→派遣(元)会社の正社員
働く先→派遣先の会社(バラバラ)
無期雇用派遣であれば、正社員になるので、長期休暇など、出勤日数関係なく、給料が支給されるはずです。

ただ、自宅待機の際の計算式がある、となると、無期雇用派遣では無いと思います。
有期雇用かと思われます。
また、自宅待機があると総支給額が下がるのも、有期雇用だからだと思います。
娘さんは、
フルタイム=正社員
と勘違いされておりませんでしょうか…？
派遣会社の契約書等の給与欄に、1ヶ月あたりの給与例を記載しているのでは無いでしょうか。(実際にそういう所は多いです。)
なので時給制や日給制であっても、記載は月給と記載されます。
月給記載の近くに小さく、
時給×21日(1ヶ月あたりの出勤日数)
等記載があるかもしれませんね。

ただ、本当に無期雇用派遣と言う事であれば、給与がおかしいので、どこかしらに働きかけた方が良いと思います。

派遣会社は、良い会社と悪い会社があります。
また、派遣社員というものにも良い所悪い所があります。
派遣の良い所を上手いこと使って、就労していける事を願っております。

出来るならば再度、ご両親が契約書を確認された方が宜しいかと思います。

Answer 3

質問者も娘さんも、派遣会社に騙されていますよ。
娘さんは、腰の曲がった高齢者でも誰でもなれる「派遣社員」でパートやアルバイト以下であり、正社員ではありません。

今、知恵袋でも「派遣社員＝正社員」と勘違いしている人がものすごく多いんです。ただちに派遣会社を辞めさせてください。「底辺の仕事」ですから。
派遣会社は、失業者をおだてて、たかが数年の経験でも「スキル」と言っておだてあげてプライドの高い人が陥りやすい「派遣社員の罠」です。
ただちに求人を行う企業の住所地で働く正社員で「企業直」で応募させてください。派遣会社は、企業と労働者の間に入り込み、労働者の賃金をくすねているだけの中間業者は不要です。

＜やりたいことがある＞
諦めさせてください。生活できないんですから、やっても無駄なんです。
そのような能力を娘さんは持っていません。子供に夢を託してはいけません。

応援してはいけません。家に帰るよう言い聞かせ、「好きなことを仕事にできない」と気づかせて現実をわからせることが大事です。
「やりたいこと」をするのになぜ親にお金を要求するのですか？やりたいことで生計など立てられないんです。

一生結婚できなくなってしまいます。

Answer 4

正社員契約と書かれていますが正社員じゃないですね。
契約書の内容が分かりませんが、契約書通りの金額を払うように労基署または労働局の相談窓口に相談し支払い指導してもらったほうがいいと思います