製造大企業の子会社ここ2年くらいで定期昇給が30000円くらい上がりました。 グループ全体3万人くらいいます。

Question

製造大企業の子会社ここ2年くらいで定期昇給が30000円くらい上がりました。
グループ全体3万人くらいいます。こんなにいっぱい昇給させたら会社はヤバくなりません。利益でる？新入社員高卒でも２０万近くあります。
でも残業を規制されてます。昇給の影響ですか？
これから45歳以上にはリストラがある？

Answer 1

製造大企業リストラ経験者です。

一般的には、輸出型の製造業は、円安で調子が良いと思います。昇給できる会社は良い会社です。日本は食料やエネルギーなどを輸入に頼っている国なので、御社は非常に重要なお仕事をなさっていると思います。

しかし、残業規制をしているのは普通の会社であり、成長して新製品開発や新工場建設などはしていないと思います。無理に昇給して、残業代を出せなくなった可能性もあると思います。

日本の製造業の多くは、国際競争力が落ちて、大企業でもリストラが増えていると思います。「45歳以上はリストラ」も考えられることなので、今後は、転職や起業など、心の準備だけでもしておく必要はあると思います。