退職勧奨をされ、無理やり辞表を取らされ会社をクビになりました。その模様はiPhoneで録音してあるんですが、YouTub…

Question

退職勧奨をされ、無理やり辞表を取らされ会社をクビになりました。その模様はiPhoneで録音してあるんですが、YouTubeでアップしても誹謗中傷として扱われないでしょうか？！

Answer 1

何の目的でそんなチャレンジするのかは分かりませんが、100%誹謗中傷になると思いますよ。

そして、何故そこまでさせられるに至ったかをニュースで全国的に公表されるので、地獄のような黒歴史になるでしょうね。

Answer 2

無理やり辞表を書かされた？
本人の意思ではない？
ならば辞表は無効ですね。
クビは無効だ！というのがあなたの目的ですか？

動画（音声）アップは名誉毀損など、迷惑行為として訴えられるリスクがあると思いますよ。
誹謗中傷ではないですね。
労働契約は結んでませんか？→うちの場合は、社内のそう言ったことについて
退職後に公にしないことなどを結んでおります。
会社を辞めたのだから、何をやってもオッケーか？と言われれば
それらは信義則に反する行為になると思いますよ。
動画にアップする目的、会社に何を求めているのか？が不明なために
何とも言えませんが、無理やり辞表を書かされたことを抗議したいのなら、
動画にアップするのではなく、弁護士のところにいくべきでしょう。
でも、何を争うのか、何を求めるのか？がはっきりしないと
弁護士も困りますけどね。さっさと他の会社に転職活動に切り替えた方がいいと思います。（中小企業のおっさんより）

Answer 3

それは事実を伝えて居るだけなので誹謗中傷にはならないでしょう。
そこに貴方の一方的な意見で有る事無い事入ってきたら該当する可能性があります。
ですが変に揉めるのも良くないので、録音した内容をアップする事を相手に伝えた方が良いと思いますよ。
ですがまずは労基にその録音を持って行って相談したほうが賢明だと思います。

Answer 4

大丈夫！
どこの会社か気になるなぁ