扶養についての質問です。 4年前の出産を機に仕事を辞め、夫の扶養に入っています。

Question

扶養についての質問です。

4年前の出産を機に仕事を辞め、夫の扶養に入っています。今年の5月から新たな職場でパートとして働き始めたのですが、今のところ月収は100,000〜130,000を行ったり来たりしています。
来年からもこのまま働いていると扶養を抜けないといけないのか不安です。
色々調べていると、年収130万を越える見込みがある時点で抜けないといけないと見たのですが、
見込みというのは1月の給料で決まるのですか？何ヶ月かの平均ですか？
見込みがある場合、夫側の保険会社側が見込みありと決めて扶養を抜ける手続きをしてください、というようなお知らせがくるのですか？
それとも自ら手続きをしないといけないのでしょうか。
また、絶対に超えたくない場合は1月から10万8000を超えないように会社に調整してもらう、で合ってますか？
ちなみに10月から改定された、社員数50人がどうのこうのは今いる会社には当てはまってないそうです。(確認済み)

たくさん質問してしまってすみません…
よろしくお願いします。

Answer 1

まず大事なことを伝えます。
あなたはもう、被扶養者ではない可能性が高いです。
給与明細の【総支給】をチェック下さい。※項目名は”支給総額”とかもある
もしそこに、108,334円以上のがあれば、イエローカードです。前後３か月を平均して108,334円以上なら、レッドカードです。
いかがですか？

そういうケースがないなら、今はまだ被扶養者です。
ですが、今後も同様のチェックを続ける必要があります。

で、
レッドカードが出たら、自己申告で、健康保険証を、旦那さんが旦那さんの会社に返却します。

質問文に戻れば、
「見込みの計算」は、会社や健保側がするのではなく、あなたがします。
※この話に”保険会社”は関係しません。健保(健保組合や協会けんぽ）です。
チェックした月収108,334円とは、12倍すると1,300,008円でぎりぎり130万を超えます。この「月収を12倍する」が「見込みの計算」です。今の月収が今後12か月続いたらいくらになる見込みか？です。特定のひと月だと不公平な場合があるので、前後３か月を平均した額を12倍するのが、多くの健保が許すやり方です。

お気付き下さいね。従業員の奥さんの月収額なんで、会社も健保も、自動的に把握はできません。奥さんのマイナンバーを使っても、そんな情報をネットから取得することはできません。奥さんのパート先や、奥さんの銀行も、そんな報告を旦那さんの会社・健保にしないんです。だから絶対に「見込みあり」なんてお知らせは来ません。日本はそんな監視社会じゃないのです。
ついでに言うと、
会社や健保が奥さんの月収を把握するのは、奥さんが報告するからです。多くの会社が、旦那さん経由で、「被扶養者の資格確認」として、奥さんの月収を報告させるのです。その報告書を会社・健保がチェックして「見込みあり」と判定されると、『こら～っ！』」ってことになります(>_<)

あらためてですが、
質問者さんの総支給は、イエローカード ／ レッドカード じゃないですか？

Answer 2

社会保険の扶養の収入は見込みで判断します。
契約通り勤務した場合に通勤費含む月収108,333円以下の見込みであれば、年収130万未満の見込みと判断され扶養条件に該当します。

逆に言うと、通勤費込み月収108,333円を超える契約であれば、年収130万以上の見込みと判断され、入社日をもって扶養から外れなければなりません。

契約は扶養内勤務可能な内容だが実働が月収条件を超えた場合の判断は、健保組合により違います。
1ヶ月でも月収条件を超えたら扶養を外されたり、3ヶ月連続で超えたら扶養を外される組合もあれば、年収130万未満なら月収は問わない組合もあるなど様々です。