傷病手当金について質問です。 ・去年の11月に入社 ・現在鬱病で休職中 ・今年11月より健康保険組合の変更 …

Question

傷病手当金について質問です。

・去年の11月に入社
・現在鬱病で休職中
・今年11月より健康保険組合の変更
・来年(2025)1月に契約満了として退職予定

上記の状況なのですが、①退職後も傷病手当金は貰えますか？
入社前は国保でした。
休職中も社保は支払っていると思うのですが、
退職後の傷病手当金の支給条件の〝継続して1年〜〟の箇所に私は該当していますか…？

②条件に該当していた場合、
自身で変更後の組合に申請するという認識で合っておりますか？

③その他やった方が良い手続きはありますか？(他にも手当がある等)

頭が回らなくて本当に困っているので
ぜひお力添えお願いしたいです…
回答よろしくお願いします(/ _ ; )

Answer 1

現在まだ会社に所属していて会社の社会保険（会社の健康保険組合）の加入であれば退所後でも国保に戻しても傷病手当金の申請は可能です。

傷病手当金について
https://youtu.be/rpCtVO31U70?si=gi_-4v5eXd72T_oL
退職前に保険証のコピーもしくはスマホで撮影しておいて、保険証番号を控えます。
退職後、保険証を会社へ返却してしまうとわからなくなり傷病手当金の申請ができなくなります。

退職後については、会社から離職票が届くので、ハローワークへ雇用保険の延長手続きすれば傷病手当金を受けつつ、雇用保険は延長できます。※両方受給はできません。

あと主治医と相談しつつ就労可能になったら傷病手当金が終わる段階か途中かはわかりませんが、傷病手当金の申請はせず雇用保険の手続きをハローワークで行います。

うつ病が長期的になって、通院費が負担になるようであれば、自立支援医療制度の活用やうつ病にて次の就職に不安があるようであれば、精神障害者福祉手帳を発行してもらい障害者雇用で働く方法もあります。
自立支援医療制度
https://youtu.be/m-yMavPvjKM?si=bYPt-d_WL1aPcSyS

両方とも役場の福祉課や保健所など扱っている窓口によりますが、確認されてはどうでしょうか。

あとは療養してやれることからやりましょう。

Answer 2

>>・今年11月より健康保険組合の変更

これは、
会社側が加入する「健康保険組合」を変更したのですか？

また、
「協会けんぽ(全国健康保険組合)」の支部が変更されたという意味ではなく、
「健康保険組合」の組織自体が変更されたということですか？