退職届を受理して貰えない 3か月前より12月末をもって退職したい旨をずっと直属のリーダー、部長に相談してきました。…

Question

退職届を受理して貰えない

3か月前より12月末をもって退職したい旨をずっと直属のリーダー、部長に相談してきました。(最低でも5回以上お伝えしました)有給が15日ほど残っているためつい昨日改めて退職の手続きを促したところ、そんなことは知らない、聞いてない、受け付けないと言われました。

正直今更そんな事を言われても1月より新しい職場を既に見つけており、正直辟易しております。
営業職で他の方の倍近く顧客をもっており、12月頭から引き継ぎをしなければ正直間に合いません。

他の職員に相談したところ、ブッチするしかないと言われました。
実際私が就業中に3人ほど退職に応じないという理由でブッチしている方がいらっしゃいます。
ですが、身内がまだ働いている(今産休中で再来年復帰予定)ためあまりブッチもしたくありません。

どうすれば対応して頂けるのでしょうか？
労基にお伝えするしかないのでしょうか？

Answer 1

知らない聞いてないなら、文書、メール、内容証明郵便で伝達すれば言い逃れ出来ないです、特に内容証明は受理されれば記録も公的に残ります。

退職には会社の同委は不要なので、有給申請退社日を記載した書面を送りましょう、有料ですが。

あとは、口頭で話されたとしても、忘備録としてメールにて共有しておきましょう。

労基に相談しても動いてはくれないので、損害とか有給使わせないとかあれば相談してください。

Answer 2

身内の事は諦めて弁護士が監修している退職代行使うか労働問題に強い弁護士に相談するかどちらかです
労働基準監督署は指導は出来るけど強制出来ないから無視されたら終わりです

Answer 3

会社にその気がないので「対応」はしてもらえないでしょう。対処としては、退職を強行するしかないです。「身内がまだ働いている(今産休中で再来年復帰予定)」とのことですが、これはあなたと会社の問題であって、身内は関係ありません。
なお、これは民事の問題なので、労働基準監督署は介入できません。

Answer 4

監督署の担当によると思います。
電話一本でもしてくれれば会社は引き下がると思うので、相談ではなく申告として受理してもらってください。
いずれにせよ会社は一方的にあなたを悪者にするでしょうから、身内云々は諦めましょう。