大手企業の派遣さんで、めちゃくちゃ仕事ができて色んなPCやエクセの知識があるのに任期満了で退職させるのは何故なのでしょう…

Question

大手企業の派遣さんで、めちゃくちゃ仕事ができて色んなPCやエクセの知識があるのに任期満了で退職させるのは何故なのでしょうか？引き継ぎも大変だし、新しく入って来る方の能力も定かではないのに、無期雇用に切り替えたり正社員登用しないのは理由があるのでしょうか？

Answer 1

めちゃくちゃできる人は、無期雇用を嫌がります。良い条件で次も見つかるので、有期の派遣を選ぶと思います。

無期雇用に切り替えの時に派遣料が上がる事が多いです。派遣料が高額のため交渉が決裂して満了で終わる場合もあります。

Answer 2

派遣先の事情でいうと、正社員の雇用は面倒なのです。細かいところは会社によって違うと思いますが、派遣の契約は部長決済で簡単だけど、正社員は社長まで上げなければならないとか。間に本部長、事業部長、事業本部長、管掌役員とか。人事部門の合議とかも要求され、「派遣先の上司」くらいだと起案する権限すら無いかもしれません。

Answer 3

無期派遣や正社員登用するとコストが上がるからというのと、売上高の高い大手は派遣を税金対策に利用している場合もあります。

正社員にすると簡単に切ることができなくなるので、コロナやリーマンショックみたいな時にトカゲのしっぽ切りが困難になりますので、ずる賢い大手は一定数は派遣を雇うのです。

要は会社の利益と保身のためですね。

Answer 4

冷たいことを言うなら色んなPCやエクセの知識がある「だけ」の人は正社員で雇うことに付加価値がないからです。