退職についてです。 退職願を11月の初め頃に出し

Question

退職についてです。
退職願を11月の初め頃に出し12月末で提出し、会社の給料日関係で12月20日までとなりました。ですが、急に今週出社すると社長からしてもらう仕事もないし申し訳ないから11月末までで
お願いしますと言われました。転職は決まっていて1月からなのですが、この場合会社都合にはしてもらえないのでしょうか。こんなのありでしょうか。

Answer 1

１００％会社都合なので
１１月末退職を受け入れるので
会社都合ですよね？
解雇通知手当を請求しますって言えば良いですよ
そもそも１２月末が１２月２０日になること自体会社都合なんですよね

Answer 2

会社都合ですよ
解雇扱いですね

Answer 3

退職に関するご質問ありがとうございます。

会社から11月末で退職するよう求められた場合、法的には以下のようになります。

・労働基準法第20条および第21条により、使用者は労働者に30日以上前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払わなければ退職日を繰り上げることはできません。

・ただし、労働者側から退職を申し出た場合は、この規定は適用されません。労働者側から退職を申し出ている以上、会社側が退職日を早めることは可能です。

つまり、今回のケースでは、あなたが12月末退職を申し出ているため、会社側が11月末退職を求めることは可能となります。会社都合での退職とはなりませんので、転職の際に気をつける必要があります。

転職先の会社に状況を正確に説明し、スムーズに移行できるよう対応されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職願を提出し、12月末での退職を予定していたが、社長から11月末までの退職を求められた場合、会社都合退職にするには会社の同意が必要です。一般的に、退職願を出すことは自己都合退職とされますが、会社側からの要請であれば、会社都合退職の可能性もあります。まずは社長と話し合い、会社都合退職にできるか確認することが重要です。トラブルを避けるため、円満に退社することを心掛けましょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1331220988
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296551985
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11272737551
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292623128
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14304044149

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