内定承諾について 現在転職活動をしています。

Question

内定承諾について

現在転職活動をしています。9月頃からスタートし、第1志望、第2志望の会社を決めていましたが、第1志望の会社は選考を進んでいく過程で合わないと感じた部分があり、内定を辞退しました。
第2志望の会社は「ここでもいい」と思っていたので、面接を受け内定をいただきました。
ところが、その後に「どうしてもここで働きたい」という会社に出会ってしまいました。今、履歴書を送っているのですが、これから面接・結果待ちとなると2週間ほどはかかってしまいそうです。
内定をいただいた会社には一度内定保留(現職の上司と話し合うという理由で)にして、2週間待ってもらっています。

この場合、一度内定を承諾した方がいいでしょうか？
もう一度保留にすると、そんなには待てないと取り消されてしまうのではと怖いです。
今の会社は来年度絶対にやめたいと思っているため、履歴書を送っているところもだめで、内定も取り消しになってしまうのは避けたいです。
内定承諾後、もうひとつの会社から内定がもらえたら辞退してもいいのでしょうか？

Answer 1

内定を得たところは、当初は「ここでもいい」程度の熱度だったのです。内定で重みを増したことでのご相談であるにせよ。

一方の新規求人は「どうしても」なのです。この格差は回答者にはとてつもなく大きいよう感じられてならないのですね。

が、受かるかどうか分からないうえ、相応に期間もかかることで内定物件を不意にはできないわけで、それでいったん承諾のうえ辞退できるかのご相談ということですが、

＊回答者が“許可“すれば内定先は手も足も出なくなって、文句を言える余地をなくす

…という次元の問題ではないため、現実には回答者のイケイケドンドンに沿って承諾後辞退をした当事者である質問者さんが、その後泥沼にはまり込むリスクがあるわけです。

＊そのリスクを受け入れてでも、土壇場まで「どうしても」と「ここでも」の並立を図る価値があると思えるかどうか

質問者さん自身がその判断で決めるべき問題なのです。回答者はイケイケドンドンの言質責任まではとれませんので…

Answer 2

下記URLの記事を読んだうえで、どうするか、考えてみたらいかがでしょう。
正直な所、再度の保留は、内定取り消しのリスクもあると思います。
「そんなに待てない」や「早く入社できる人を優先する」というケースはあります。

入社日が先であれば、内定承諾後の辞退もありだと思います。
※内定承諾後の辞退は、企業にも迷惑がかかるので、なるべく早い方がいいでしょう

内定承諾書の提出後に辞退してもいいの？リスクやマナー、連絡方法
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/166/

▼記事まとめ（要約）
・内定承諾書の提出後に辞退しても、入社の2週間前までに申し出をしていれば、法的には問題ない
・辞退の連絡は速やかに。遅くても入社日の2週間前までを心掛ける
・内定辞退の連絡は基本的に電話で。誠実で迅速な対応が重要

内定承諾書を提出した後に内定を辞退した場合に生じる主なリスクとしては、下記の2点が挙げられます。

・損害賠償が発生することもある
・再応募したい場合、採用枠がないこともある