無期雇用派遣について2つ質問です。 現在無期雇用派遣として働いています。 転職前はとある企業の役職に就いていまし…

Question

無期雇用派遣について2つ質問です。

現在無期雇用派遣として働いています。
転職前はとある企業の役職に就いていましたが、精神的に追い込まれてしまい退職。心の休息が欲しかったので、責任をそこまで感じずに給料が少なくてもいいから安定した収入が欲しいという理由で無期雇用派遣を選んで入社しました。
元々無期雇用として長く働くつもりはありませんでしたが、1.2年は働こうと決めていました。しかし、最近知人の紹介でご縁があり別企業に入社することが決まったため、退職の報告を派遣元の上長にしたところ、「半年で辞めるのは＂正社員＂として無責任ではないか、社会人としてどうなのか。」と繰り返し言われました。
確かに、募集時にも(正社員)の記載はありましたが、派遣先で働いているので派遣には変わりないと思いながら働いているので正社員として自覚したことがありません。なので、無期雇用派遣として雇われたにもかかわらず正社員としての責任を、と言われても腑に落ちません。
前置きが長くなりましたが、
①無期雇用派遣は正社員なのですか？

また、雇用契約に＂退職の1ヶ月前までには申告すること＂と記載があったので、その通りに退職を伝えたのですが、「派遣先と3ヶ月後まで契約があるから、せめてそこまでは働いてほしい、急に1ヶ月後にやめますって言われても…笑 2.3年働いた人に1ヶ月後にやめますって言われたら検討するけど半年じゃねぇ…笑」と言った感じで、1ヶ月後の退職は難しそうです。
②雇用契約と派遣先と派遣元の契約、どちらが優先されるのでしょうか？

もう散々言われるだけ言われたので、働く気はさらさらありませんが、もやもやがなくならないので、ぜひよろしくお願いします。

Answer 1

①無期雇用派遣は正社員なのですか？
正社員
②雇用契約と派遣先と派遣元の契約、どちらが優先されるのでしょうか？
労働基準法＞雇用契約＞派遣契約
なので辞めれるよ。ただ会社は契約期間は派遣をする義務があるので、契約期間が終わるまでは続けて欲しいというだろう。
もしあなたが辞めて、補充がない場合は派遣先から損害賠償がやってくるので。

まあ、でも普通の派遣で１ヵ月前に辞めるのであればなんとでもなるはずだけどね。