至急です。 退職時有給休暇消化について質問です。 私傷病休職後、復帰し2ヶ月働きましたが、 退職をします。 有給…

Question

至急です。
退職時有給休暇消化について質問です。
私傷病休職後、復帰し2ヶ月働きましたが、
退職をします。
有給休暇が３０日あるので、
有給消化をして、最終出勤日を決めようとしたところ、会社には有休消化できないと言われました。
復帰後の有休消化はできると思うのですが、
私のようなケースは
有休消化はできないのでしょうか。

Answer 1

存在するなら、通常であれば可能かと思います。
有休は時間と共に消えますし、出勤が一定の割合を切ると、付与されないといったことはあるので、有休が消滅してしまっているのであれば、仕方ないかと思います。

後は、就業規則で休職時に何が発生しているか、確認した方が良いでしょう。
もしかしたら、有休を使ってから、休職が開始しているなどの可能性はあるかもしれません。

Answer 2

復職してるなら消化できます。

Answer 3

このような制度がある会社なら、組合の事務所があるハズです。
ますば、その書記局に相談してみては？

上司の言うことは、あてにならないと思います。