入社１年未満の育児休暇中の給料について

Question

入社１年未満の育児休暇中の給料について１月から半年間派遣社員として働き、８月から正社員に採用されました。
しかし、その一週間後妊娠が発覚しました。

会社から産休、育児休暇の取得は可能だが、正社員採用後1年未満のため、
育休中の給料は出ないと言われました。（国で定められている為）

出産予定日は来年4月でこの時点で、確かに入社から１年経っていないのですが、
育休中の来年の８月からはお給料がでたりするのでしょうか？

会社には入ったばかりで妊娠と迷惑をかけてしまっているので
聞きづらいです。。。
わかる方ご回答のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用保険の育児休業給付！の話ですね。
給料とは会社が労働の対価として支払うものですので、ここでの話しは雇用保険となります。
育児休暇中は会社が所得補償する義務はありません。
しかし、この場合、子育て期間の補償をしよう、少なくとも少子化防止に役にたとう、との主旨で雇用保険から1年間の所得補償をします。
要件がいくつかあるのですが、被保険者期間が休暇の開始前に12ヶ月必要なのですね。
この12ヶ月ですが被保険者1月とは給与の支払基礎日数が11日分ないとカウントされません。
簡単にいうと、月に11日働いて、1月の被保険者ということです。ですので、この期間が１２月無い、ご質問者は支給の対象にはならないのです。
ところで、この被保険者期間ですが以前の会社であれ(派遣）、通算することができます。
ですので、育児休業開始時前2年間（最大4年間）に12ヶ月の期間があれば対象となりますので、詳しくは最寄のハローワークでご確認ください。
尚、職場復帰給付金や健康保険での産前6週、産後8週間と限定ですが出産手当金、出産一時金等の公的保障は今後、利用されますので、要件などはお調べください。

Answer 2

ノーワークノーペイの意味ご存知ですか。どこの会社も産休、育児休暇中のお給料はでません。
出さなくても問題ないのです。逆に出る会社があるのでしょうか。
また、産休も入社１年は取らせなくても良いので取らせてくれるそうなので良かったですね。
産休中の所得保障の意味合いで出産手当金と言うのがあるのです。会社の総務部や人事部にお尋ねください。