不採用・内定辞退をした会社への再応募について 現在、在職しながら転職活動をしています。 3ヶ月前から転職活動をし…

Question

不採用・内定辞退をした会社への再応募について

現在、在職しながら転職活動をしています。
3ヶ月前から転職活動をしており、最初に受けた会社で営業職の応募したのですが、不採用でした。しかし、営業職は不採用ですが、工場の現場で働いてみませんか？と言われ、面接を受けたところ、内定をもらいました。
ただ、面接を受けた時に、工場の見学もさせていただいたのですが、自分には不釣り合いな気がしたので、内定を辞退しました。

でもやはり、その会社に行きたい気持ちが強くなりました。
今の会社で総務経理の仕事を6年間やっており、そのスキルを活かしたいと考えているのですが、会社の中途採用のページを見ると、総務課の応募はなく、自分が前受けた職種の応募しかありませんでした。

その会社に電話しようと思うですが、印象悪いでしょうか？
応募してない職種となると、ハードルは高いでしょうか？

Answer 1

会社に電話して何を伝えようと考えてるんでしょうか。
応募してない職種に対して、応募したいと電話するのはハードル云々ではなく、難しいと思います。
また、印象も悪いかと思います。

会社の立場からすれば、今の募集を明示しているにもかかわらず、自分の都合で連絡してくるとちゃんと見てる？となるはずなので。
もし今後質問者さんの希望職種が出てきても印象悪くて落とされるのが1番最悪なので、早まらない方が良いかと思います。

Answer 2

不採用や内定辞退後に同じ会社に再応募することは可能です。ただし、以下の点に注意が必要です。

・再応募の際は、前回の経緯を正直に説明することが重要です。会社側も前回の応募を把握しているはずなので、隠し立てすると印象が悪くなる可能性があります。

・応募する職種が前回と異なる場合、なぜその職種に興味があるのかを具体的に説明できるよう準備しておく必要があります。単に「その職種がない」というだけでは説得力に欠けます。

・再応募のタイミングは、前回の不採用や内定辞退から数ヶ月以上経過していることが望ましいでしょう。すぐに再応募すると軽率に映る可能性があります。

・再応募の際は、電話よりも書類(履歴書や職務経歴書)で応募した方が好印象を与えられると思われます。電話の場合、即答を求められるため、うまく説明できない恐れがあります。

・応募職種が募集要項にない場合でも、一度応募して興味を示すことは問題ありません。企業によっては、中途採用の職種以外でも検討する場合があります。

要するに、前回の経緯を正直に開示し、なぜその職種に興味があるのかを具体的に説明できれば、再応募する機会はあると考えられます。ただし、準備を万全にして臨む必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

不採用や内定辞退後の再応募は可能ですが、慎重なアプローチが必要です。まず、電話での問い合わせは印象を左右するため、丁寧な言葉遣いと誠意を持って対応しましょう。総務経理のスキルを活かしたい旨を伝え、今後の募集予定があるか確認するのも一つの方法です。応募していない職種への挑戦はハードルが高いですが、熱意とスキルをアピールすることで可能性が広がるかもしれません。再応募の際は、前回の辞退理由を正直に説明し、現在の状況や意欲をしっかり伝えることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10161848560
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11290284711
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13293081883
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14148221984

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。