派遣社員有給取得について

Question

派遣社員有給取得について私は今派遣社員としてアパレルスタッフで働いています。11月末で退職するのですが有給のことで疑問があるのでどなたか早急にアドバイスいただけると嬉しいです。下記に情報まとめます。
・１ヶ月更新にしていたため10月頭には11月末で退職する話を派遣担当に事前にしていた。
・公休日にしか有給を当てれないため有給残日数10日だが、11月の公休は10日しかなく最低公休日の4日を引くと、6日分しか使用できず、4日分は消滅すると言われた。
・シフトでは残り5日間勤務が残っている。

私の疑問点としては10月に体調不良で2日間お休みをした際に有給申請が通っていることから、
公休のみに当てられるわけではないのではないかということ。
であれば有給が4日消滅するのに5日間出勤をする必要があるのか。
またシフトが入っているのに有給を使用するために休むことは非常識なのか。

辞めることがお店に伝わってからお店の待遇がかなり変わり、あることないことを裏で言われ精神的にしんどいため休めることならもう行きたくないと思いご相談させていただきました。

話がまとまっていないので分からないことがあればご質問下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は公休日には取得できません。
公休日は労働基準法でいう休日ですが、休日は最初から労働義務のない日です。
一方、有給休暇の休暇は、労働義務のある日の労働を免除する日です。さらに有給と付いていますので、休める上に給料も出ます。

＞シフトが入っているのに有給を使用するために休むことは非常識なのか。
いいえ、シフトが入っている日でないと使用できません。あるいは、シフト作成前に予め組み込んでおくかです。