労働組合の退職餞別金について質問です。 私は、3年前に早期退職制度を使って退職しました。身分は管理職ではなく一般職…

Question

労働組合の退職餞別金について質問です。

私は、3年前に早期退職制度を使って退職しました。身分は管理職ではなく一般職でした。退職餞別金の知識として、管理職になったり、定年退職した時に、個人の闘争積立金なのかはハッキリ分からないのですが、還付されると聞いてました。

早期退職後、労働組合の執行部の知り合いに還付金について尋ねた所、「残念やけど、定年退職餞別金なので、自己都合には何も出ない」と言われました。

そうなんや、と納得してたのですが、先日、何気にその話題を出したら「それはおかしい」と指摘されました。

3年前の事ですが、今更ながらスッキリしません。この件、どんな感じなのでしょうか？アドバイス頂きたく宜しくお願いします。

Answer 1

会社または労組が支給する退職金（名称はいかよういにもOK）は、それぞれ公のものではなくいわば私の範囲のものとなります。従って、恣意的に運用されるのではなく規定等で公正公平に運用されるのであれば、問題はないことになります。

Answer 2

おそらく規定があり、そのとおりに払う（払わない）が決まります。
定年退職餞別金という名前ですが早期退職という特殊な事情があるのなら支払われる可能性もあると思います。

3年前とのことですが、時効に引っかかっている可能性があります。

退職金（賃金）なら5年ですが、賃金ではなさそうなので、2年ないし3年かと思われます。
どちらにせよ気になるなら文書で組合に照会してみてはいかがでしょうか。

Answer 3

法で義務付けた制度ではないので、支給するならどう支給するか、その組合が規約で規定しておくものです。その規定がないのに支給している、規定あって主さんのケースで支給するとあるのに支給しなかった、となれば「それはおかしい」となります。