派遣会社で日雇いです。職種は医療事務で入ったのですが実際、働いてみたら雇用契約書の内容と違うのです。

Question

派遣会社で日雇いです。職種は医療事務で入ったのですが実際、働いてみたら雇用契約書の内容と違うのです。① 朝は9時半ゆっくり出勤→実際は9時15分までには来てください。（すでに患者さんがクリニックの前で何人も開くのを待っている状態なんです。）

② 週2.5日で20時間以内扶養内を条件に入ったのに→2日目ですでに19時間くらい。 残業は少しあると言われてましたが休憩時間も削られ、この二日間とも残業あり。土曜日は午後2時までとあるがたぶん残業だと思います。この時点で週20時間以内にはなりません。

本当に患者さんが多くて診察もズルズル、予約制なのに
意味がなく、他のパートさんもズルズルと残業が当たり前でしてる感じです。私は週2.5日で週20時間なので
家庭や身体にも負担なくお仕事できると思っていたのに契約内容と違うので、派遣の担当者に電話でその旨を相談したのですが、こういうのはよくある事？のような言い方でうやむやにされ切りました。
まだ入ったばかりですが、ほぼ立ちっぱなしで腰痛がひどく仕事中に座りたくても次から次に患者さんが来て忙しいので椅子になかなか座れません。以前も腰痛がひどく退職された方がいたと話されていました。

来年の1月末が契約期間なのですが、もう無理な感じなので辞めたいです。この場合、どうしたら勤務先や派遣会社に迷惑かける事なく辞める事が出来るでしょうか？

お詳しい方、教えてください。どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

派遣会社は全て契約なので、気にせず更新しないと言ってください。別に問題ないです

Answer 2

医者に診断書書いてもらって、継続して働くことができないと言うような書類を作って提出してください。これで辞めることができます。