パワハラとプライバシーの侵害について質問です。 病欠したときのことを上司につめよられ、上司は病院名を聞き出し、本人に断…

Question

パワハラとプライバシーの侵害について質問です。
病欠したときのことを上司につめよられ、上司は病院名を聞き出し、本人に断りなく勝手に病院へ電話をし受診履歴があるか聞き出してました。こともあろうか、病院はそれについて回答してました。
それについて病院側には問い合わせをし、不手際があったと認め謝罪がありました。
その一連のことを法律家達がオンラインで質問に答えてくれるサイトで、何の違反なのかなど詳しく教えていただき、その上で会社の人事部へメールにて報告。
その日中に上司から直接連絡をしないよう措置を取り、事実確認を進めていきますとお返事がありました。
それから1週間経ちましたが、会社からは何も連絡がなかったので、進捗どのようになってますでしょうか？とこちらから連絡を入れ、精査が必要な事案であるためお時間頂戴しますことご了承くださいとお返事がありました。
事実確認をするとしたら、その時現場にいた従業員と当事者の上司含め9人程です。

まだ1週間くらいじゃ焦らない方がいいんでしょうか？
こちらから示談書を送った方がいいのか、会社から連絡がくるまで待った方がいいのか、どのくらい待つべきなのか…
みなさんならどうしますか？
また経験談などあれば教えてください。

Answer 1

質問者さんの会社の規模や体制によると思いますが、コンプライアンス対策がしっかりしていればしているほど、調査や判断には慎重になり時間もかかります。

どのみち、1週間程度では無理でしょう。みなさん「自分の通常の仕事も持ちつつ」やっていることだと思うし、結論に至るにはかなる上役とか役員の決裁も必要になる場合もありますし。

ただ質問を読んでいてよくわからないのは「質問者さんがなにを求めているのか」です。
「示談書」とありますが、まさかこの内容で慰謝料などの金銭を要求できるはずもないし、単に「謝罪してくれ」だけなら結果を待つ方がよいと思います。

自分の会社ならやはり2週間以上はかかると思いますので、それくらいは待つべきでしょう。
早く解決しないとあなたの被害が増大する、というような内容でもなさそうですから。

Answer 2

同じくパワハラに遭遇して色々知識をつけた者です。

その会社によって（人事部の仕事が激務だったりなどの要因によって）迅速に対応できるか否かは変わってくると思うので、もう1週間ほど様子を見ても良いのではないかと思います。

私であればその間にパワハラに該当しそうな証拠を集めを行うかもしれません。（過去のやり取りを文章化したり、わざと上司をイラつかせて証拠となる音声を録音したり、周りにパワハラされた社員がいたらそれとなく状況を聞いてみりなど）

パワハラの時効は企業側（使用者）や行為者（パワハラの加害者）に対して不法行為を訴える場合、被害または加害者を知ってから3年と聞いたことがあります。もしそれまでに会社を辞めるつもりであれば辞める時にその証拠を突き出して憎き上司をどん底に叩き落としてやりたいです。

これからも働きたいと考えるのであれば示談書を送っても構わないかと思いました。

パワハラは戦わないと一生無くならないし絶対に許せません。

自分が表立って波風立てなくても済む方法で楽に解決できるなら私はそうしたいなぁと常々考えてました。

質問者様の置かれている状況を実際に見ているわけではないので、期待通りの回答ができていなければ申し訳ありません。
（そして長文申し訳ありません）

Answer 3

あなたが無いをしたいのかわかりませんが、何をしたいのですか？
それが無いとつかみどころがありませんよ。