夜勤を削られ、有給が使われます。 二交代制です。 患者数が少ないからと当日に連絡が来て、休みにさせられ、その分有…

Question

夜勤を削られ、有給が使われます。

二交代制です。
患者数が少ないからと当日に連絡が来て、休みにさせられ、その分有給が使われます。

これってありなんですか？会社都合ですし、手当が減るのと勝手に休みを使われるので、なかなか堪えます。
労基のルールなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇とされることを承知の上で休むのなら問題はないことになります。
有給休暇を使いたくないということなら、当日に連絡が来た時に「有給休暇は使いたくないので休業手当で対応してほしい」と申し出てください。
当日の給与は半分程度に減りますが、有給休暇は使わないで済みます。
それを有給休暇扱いにされれば労基法違反となります。