最終学歴別の昇給ペースについて質問です。 同じ会社で同じ職種(営業)の場合、最終学歴が高卒か大卒かによって初任給や…

Question

最終学歴別の昇給ペースについて質問です。

同じ会社で同じ職種(営業)の場合、最終学歴が高卒か大卒かによって初任給や昇進スピードに差はあっても、昇給額に差は出ないでしょうか？会社については大手電機メーカーです。

人事部の方や経験談がある方、見解を教えてください。

Answer 1

年功序列の古い制度を使ってる会社なら
職種ごとに給与体系があるわけじゃないので
全体共通の号棒表に従って給料が決まります。
高卒と大卒で給料に差が出るというのは
入社時の等級に差があるということです。
高卒1級スタート、大卒2級スタートみたいに。

その中で毎年評価に応じて号数が上がって
給料が上がるわけですが
1級の場合1号上昇するごとに+1000円
2級の場合1号上昇するごとに+1200円
みたいに上昇幅も違いますから
もし高卒の人と大卒の人が同じ評価でどちらも5号上昇すると
高卒は1級なので上昇額は5000円。大卒は2級なので上昇額は6000円です。
このように評価が同じでも差は出ます。

Answer 2

そんなの会社次第ですけど、うちは社内ランクとそのランク内の号棒で決まる。
前年度評価によって号棒が0〜2上がる(ランクによっては-1〜3の変動)だから、当然同期でも差は出るって感じ。
評価でボーナスにかかる係数も変わる。
号棒表は全社員共通だから配属は関係ない。
1合棒あたりの給与差が低ランクのうちは8000円くらい。高ランクは3500円くらい。管理職は号棒制度から外れて、管理職ランクに応じた給与になる。

社員5000↑の弊社はこんな感じ

Answer 3

同じ職種なら学歴による差は無いと思います。
学歴だけで高い給料がもらえるほど世の中は甘くありません。
これからは、個人の職責や業績による加算がさらに重点化されて顕著になっていくものと思います。

Answer 4

差が出る会社はあります。
大手であれば、出ないほうが少ないでしょう