年末の退職について質問です。 現職の会社を12月末日で退職予定です。 次の仕事がすでに決まっており、転職先への入…

Question

年末の退職について質問です。

現職の会社を12月末日で退職予定です。
次の仕事がすでに決まっており、転職先への入社日は1月1日で調整してもらっています。現職の上司には退職の意向を伝えているのですが、退職日について「年末年始の休暇中、有事への対応が難しい」という理由から年内の最終出社日(12/27)にしてほしいと言われました。

転職先へ1/1に入社するとなると12/28〜12/31までどこの会社にも在籍していない期間が生じてしまい年金や健康保険の切り替え、確定申告にも行かなければならないので31日までは籍だけでも置かせてほしいのが正直なところです。

上司から退職日の打診をされる以前に転職先の内定者面談にて年末調整のことを相談しており、その際には「意地悪でなければ今の会社が12/31まで在籍扱いにして年末調整もやってくれると思う」と言われたので12/31退社→1/1入社のスケジュールにしようと思った次第です。

「休暇中の有事の対応」というのも具体的にどのようなことを想定しているのかがわからずイメージが湧かないのですが、国保等の切り替えは諦めて行うしかないのでしょうか？

人事や労務について詳しい方、お知恵をお貸しください。

Answer 1

数日でもコロナやインフルエンザになった100%の病院代高いですからね。
退職した翌日付入社扱いで何とかお願いできないですかね。
健康保険の問題もありよろしかったらお願いしたいと。
言うだけ、聞くだけはタダですよ。

Answer 2

国民年金保険は国の制度なので退職情報は届くので、いずれ書類が届きます。
国民絵健康保険は加入手続きをしなければ保険料請求は無いです。

源泉徴収票は渡されるので、それで確定申告をすればいいだけです。
国税庁のホームページに確定申告書作成コーナーが有ります。
源泉徴収票の内容を入力する程度です。
この程度が出来ない人は転職先で必要とされないでしょう。

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/shinkoku/tokushu/kakushin-sakusei/

Answer 3

私なら何もしない・・・

社保⇒社保なので・・・

４日間？ のみで国保/国年って手続きしません。
放置で社保の切り替えを待つのみ。

その４日間で保険証はないので病院等は100%支払いですが・・・