至急ご回答していただけると幸いです。 転職活動について アラサー女性 現在、dodaエージェント経由でとある企業の最終…

Question

至急ご回答していただけると幸いです。
転職活動について
アラサー女性

現在、dodaエージェント経由でとある企業の最終面接が終了して1週間。
これまでの流れは
書類選考
↓
一次面接
↓最終面接・適正テスト

結果が、もう一度面接したいとのことでした。
理由は、応募した部署含め３つの部署でどこが適しているか見たい、それで改めて合否を出したいとのことでした。
これは、３つの部署でたらい回しにされてるのでしょうか。
それとも、どこかしらの部署に所属させたいと言うことなのでしょうか。

こんなこと初めてで、エージェントの方にも初めてと言われました。

このような場合、不合格の可能性は高いのでしょうか。

ご経験された方、人事を担当している方、分かる方教えてください。

Answer 1

募集した部署では少しスキルが合わないが、人物としては好印象なので会社としては来て欲しい

というポジティブな再面接だと思います。

Answer 2

もう一度面接、経験したことあります。
不安になる気持ち、わかります。

理由が3つの部署の適正をみるためというのであればポジティブな理由が良いかと思います。
私は2つの部署での話でしたが、面接というよりは考え方を聞かれたりしながら判断されました。

dodaのエージェントその面接に誰が入るか聞いてみると参考になるかと思います。
※誰が入るかで相手が何を本当にみようとしてるのかが分析できるので。

Answer 3

面接初期に予め業務が指定されている場合は、
その業務に既に別の人が採用されたため、あなたの採用枠が無くなった状態。でも不採用にするには勿体無いとか、あまりに乱雑な対応だと次からの紹介に影響しかねないとか、理由は色々ですが・・・少なくとも人を必要としてる他部署と調整し、あなたを採用しようとしている動きです。
そうじゃなきゃいちいち他部署にまで手間かけません。さっさと不採用通知だしちゃいます。

Answer 4

あくまで一つの可能性ですが、
===
応募した部署では不採用だが、別の部署では採用したいという意見が社内であり、該当部署の方が面接官に入って実際に質問者にあって面接をしたうえで決めたい、さらに質問者にその意思があるかも確認したい
===
ということは考えられます。（あくまで一つの可能性ですので、他の可能性もあり得ますが）