今妊娠5ヶ月です。 元々夜職をしていたため、辞めて仕事を探しています。 しかし、妊婦と伝えるとどこも受からなくて、 次…

Question

今妊娠5ヶ月です。

元々夜職をしていたため、辞めて仕事を探しています。
しかし、妊婦と伝えるとどこも受からなくて、
次コールセンターの面接に行きます。派遣社員と契約社員と両方空きがあるらしく、契約社員の方で働きたいのですがまた落ちてしまうてましょうか。
もうつわりも終わり、体調は全く問題ないし
ネットを見るとコールセンターは妊婦さんがちらほらいるって書いてあったので受かりやすいのかなと思ったのですが
やはりむずかしいですかね？
話を聞くと、docomoやソフトバンクの操作案内や、契約案内をするそうです。
また、人が足りない時間があるみたいでます。

Answer 1

産後6週間は就業は禁止されていますが、産前の休業取得は義務ではありません。危険有害業務でなければ働けます。
働いているのは2年以上勤め、産休・育休の手当の受給資格のある正社員の妊婦だと思いますよ。

自治体によっては内職の斡旋、情報提供、相談などを行っています。

ナイトワークのキャリアは基本的に履歴書には書くことが出来ません。その為、セカンドキャリアの選択肢は限られています。
①成金と結婚、隠居老人の後妻、プロの愛人
②独立開業(スナックのママ、小料理屋の女将)
③ツテやコネで転職
④熟女キャバクラ
⑤居酒屋店員、ラーメン屋店員、牛丼屋店員、回転寿司屋店員、パチンコ屋店員、ラブホの客室清掃員など

一生、夜の世界で生き抜く覚悟と自信があるなら水商売一本でも良いと思います。
そうでないなら、副業程度にしておかないと、職歴が空白の期間は服役していたと誤解されたり、人生詰みます。

ナイトワークの経験を生かして、チャットレディ、テレフォンレディ、メールレディなどなさっては如何でしょうか？
A8netのセルフバックを経由すれば登録するだけでも報酬がもらえます。

Answer 2

申し訳ないですが、難しいと思います。

元々働いていた人が妊娠しても続けられる
と
妊婦を新規採用する
は違います。
特に今回は操作案内や契約案内など覚えないといけないことが多そうなので
そうすると仕事を教えても、覚えて一人で完璧にこなせるようになる前に
産休に入ってしまいますから…
コールセンターは初めてでもdocomoの代理店にいましたとか
そういう職歴でもないと難しいのではないでしょうか。

ただ、夜職をされていたということなので
トークがうまくて、いい感じに顔合わせを終えて、採用に至る
ということもあるかもしれません。