介護施設、障害者福祉施設の管理者の退職について質問です。 提出日から数カ月後の日付を書いた法人指定書式の退職届を上司に…

Question

介護施設、障害者福祉施設の管理者の退職について質問です。
提出日から数カ月後の日付を書いた法人指定書式の退職届を上司に提出しました。自分のやりたい事、精神的に疲労困憊している事、色々ありすぎて利用者を受け付けなくなってしまった事を話しましたが、そんな簡単に辞めれないよ。代わりの管理者もいないし、立てれる人材もここの施設内にはいないし、まだ若いんだから今じゃなくても大丈夫でしょ。特定の利用者を受け付けれないなら別棟にいればいいし、他の支援をその利用者に使えるようにしてもらえばいいし、仕事も割り振って協力できるところは協力するしといっていますが、求人も出してくれませんし、タイミングを見ては辞めますアピールするのですが、上司も同じ心境の為自分に業務がのしかかってくるのもあるのか首を縦に振りません。

正直伝達の下手なスタッフや対応に問題ありのスタッフが多く、人手不足もあり早番、遅番関係なくやり毎日10～12時間は現場含め業務に当たっています。
利用者からの暴言も希望や訴えもスタッフ通してではなく直接話をと上司が持っていったためもろに受けます。

看護師ではありませんが医療免許ありその研修も行きたいのですが、気持ちはわかるが業務に関係がないしと許可が下りず…

問題のあるスタッフではありますが人間性は嫌味もなく普通なので円満にいきたいのですが、何か円満にいくような知恵があればアドバイス下さい。