退職の思いを伝えたところ どのような体制が理想だったのか聞かれ、 伝えました。 伝えたところできる限りそうするので ま…

Question

退職の思いを伝えたところ
どのような体制が理想だったのか聞かれ、
伝えました。

伝えたところできる限りそうするので
まだ退職は考えないでほしい
とのことでした。

退職を伝えるまでしないとこうも動かないのかという印象なのですが、
私の受け取り方は間違っていますか？

Answer 1

間違ってませんよ。

Answer 2

いいえ。
不満に思うことを伝えないと改善しないということは、できるだけこき使おうと考えているわけですから、辞めて当然です。

Answer 3

って言うか、それ、実現するかはかなり怪しいと思いますよ。

ただ、辞めて欲しくないが為のリップサービスに過ぎない気がします。何故なら、そう言う時の常套手段だから。

第一、本気で辞める気はない、と思われているでしょうね。

本気なら自分の体調とか家庭の事情とか、そういったものを理由にあげてくる事が多いからです。それだと、会社は口だし出来ませんからね。改善してやる、とか。

だから、なんですよ。本気で辞める気がないのに、会社が本気で改善するかはもう、火を見るより明らかだとか思いますよ。

ですから、改善させたいなら再度交渉しましょうよ。今度は3ヶ月等の期限を切り、そこでの具体的な改善目標を合意で決め、実現出来ていなければ次こそ辞める、とするんですよ。本腰がやっと入ると思いますよ。