有給休暇について 所定労働時間が週4日(月、火、木、金)の労働契約を2024年7月1日に結んだ労働者について 1…

Question

有給休暇について

所定労働時間が週4日(月、火、木、金)の労働契約を2024年7月1日に結んだ労働者について
12/31までの6か月間(26週+2日(月・火))で月、火、木、金だけを見ると8割出勤していないが、休んだ代わりとして水曜日に出勤するなどして、6か月間で8割にあたる85日以上は出勤している場合
有給休暇の付与対象になりますか？
祝日や年末年始など、気にするべきところはあるかと思いますが…

Answer 1

> 祝日や年末年始など、気にするべきところはあるかと思いますが…

これらが会社休業日なら全労働日（分母）のカウントにはいりません。

> 休んだ代わりとして水曜日に出勤するなどして

本人都合で休んだなら欠勤、その代わりに休出しても分母分子に１加算することはありません。そうでなく会社が振替指令したなら分子に１加算です。

以上見てきたとおり、分母設定は実際の状況におうじてカウントすることになります。