労働組合の解散についての質問です。 組合員40名程の会社ですが、先日突然M&Aされると話かありました。 先方の会…

Question

労働組合の解散についての質問です。

組合員40名程の会社ですが、先日突然M&Aされると話かありました。
先方の会社は売上7～8倍の規模ですが組合がないしバランスがとれないため解散する前提で進めて欲しいとでした
特に異議もなく解散を前提に相談中ですが、どのように通達、了解を得ればよいのか?と法律関係で必要な事があるのか教えて頂きたく投稿しました。
組合に関する書類も不明、当時の人は全て退職、交渉ごとはほぼなく、年二回の賞与前に仕事関係の要望や金額に話をする程度くらいで、従業員が定期的に持ち回りしてる感じです。
積立金が幾らかあるみたいなので、金銭の対応も合わせて相談させて頂きたいと思います。
宜しくお願い致します

Answer 1

労働組合法１０条以下に解散手続がのっています。

法人登記してある組合なら、解散清算手続が公式に必要ですので、そこは労働委員会と相談でしょう。

法人でなければ、積立金等は、総会決議でいかようにでも処分できます（同法１３条の１０参照）。たとえば現有組合員の加入期間に案分比例して配分してしまうとか。