社不過ぎて会社をクビになりかけてます。発達障害のアラサーです。障害者雇用で働いていましたが、モチベーションが保てず欠勤と…

Question

社不過ぎて会社をクビになりかけてます。発達障害のアラサーです。障害者雇用で働いていましたが、モチベーションが保てず欠勤と遅刻を繰り返してしまい、春以降の契約の更新はなしと言われました。勤怠と業務態度の改善があれば更新を考えると言われています。私はデスクワークだと首肩腰が痛くなってしまうのでしょっちゅう立ち上がってストレッチをしているのですが、それも今後は控えて欲しいと言われました……。
手取りが少なすぎて（15万円）、先日からソープで働き始めた所で、まだ間もないですが楽しくやれておりこっちをもっと頑張りたいなと思っていた矢先のクビ宣告だったので、これはもう社不はソープで働けと言われているのかなと思いました。ちなみにソープは無遅刻無欠勤です。実家は地方で毒親なので頼れません。とりあえず勤怠安定させますが、それでもクビになったらソープだし、ソープだと収入高すぎて失業保険出ないし、と考えが前向きになったり後ろ向きになったり、めっちゃ混乱してます。
同じ境遇の人（いるのか！？）いたらお話聞かせてください……。

Answer 1

こんなに読みやすく分かりやすい文章を書くあなたが社不だなんて、ちょっと信じられません。

障害者雇用の方は、週20時間以上ですか?
雇用保険、厚生年金、健康保険など、保険関係は完備していますか?
もしそうであれば、なんとしてもしがみついて、雇用を確保してください。
ストレッチも回数減らして。
椅子にクッションを敷くとか工夫すれば多少改善されるのでは?

ソープの雇用形態は、アルバイトですか?
社会保険とかないのでしょうか。
もし、ソープ1本に絞った時は、勤務時間が増えて社会保険は加入できますか?

やはり、社会保険や雇用保険は、なにかあった時のヘッジですから大切です。
ソープだけにするにしても、雇用保険、社会保険のあるところが望ましいと思います。