試用期間終了後に、会社側から退職を促される事はありますか？ その場合の理由としては、何が挙げられますか？ 業務が遅い、ミ…

Question

試用期間終了後に、会社側から退職を促される事はありますか？
その場合の理由としては、何が挙げられますか？
業務が遅い、ミスが多い…などでしょうか？真面目に働き、ミスも少なかったですが、「今後の勤務は難しい」と言われました。

Answer 1

私は15年ほど前、試用期間中の退職を促され、退職しました。
(第二新卒の24歳の時)

無遅刻、無欠勤、ミスというミスはない状況でしたが、入社後2ヵ月、帰り際直属の上司に呼ばれ、本採用は見送りたい旨の話しがありました。

その直属の上司は教育担当。(当時で30代半ば？)
そしてその上司の上に、社内でも重要ポスト(役員レベル)の上司がいました。

今になって思うのですが、恐らく直属の教育担当上司とウマが合わなかったのが原因だったと思っています。

合わせてたつもりですが、波長が合わないというか、雑談も一切ない実直な上司で、彼の上の役員レベル上司は、彼のことを高く評価している感じでした。(役員レベル上司とは出張でほぼ会っていない)

面接では比較的良い感じでお互い話せたから採用だったと思うのですが、いざ一緒に仕事をすると良い感じのシチュエーションは一切無かったです。

私が思うに、無遅刻、無欠勤、勤務態度も良好にも関わらず、試用期間中に解雇を受けるケースは、ほぼコミュニケーションの障害だと思っています。

たとえ能力が想定より劣っていたとしても、良好なコミュニケーションを取れていれば、他部署移動や教育の延長など対応してくれるはずです。

「こいつとは仕事したくない。もう会社に来てほしくない」

試用期間で心掛けたいのは、勤務態度はもちろんですが、自分を評価するであろう人物のスタンスに合わせること。
私の若いときの経験から、そう思っています。

Answer 2

正当な理由なく本採用拒否は違法ですし
能力不足を理由とした本採用拒否も法律違反になる可能性が高いです。
労基に行って相談してみましょう。

Answer 3

自分は促されたこと無いですが、たまにされてる人を見掛ける事はありますよ。
企業が求めてる能力に達してなかったのが良くある理由じゃないですかね