今年いっぱいで新卒で入った職場を辞める者です。約3年間勤めましたが、カスハラ起因で適応障害を発症し、その後うつ病にもなっ…

Question

今年いっぱいで新卒で入った職場を辞める者です。約3年間勤めましたが、カスハラ起因で適応障害を発症し、その後うつ病にもなってしまい働くのが困難と主治医の判断を受けたためです。失業保険や年金関係等いろいろ調べては見ましたが、正直何をどうしたらいいのか混乱してしまっています。誰に相談したらいいのかもよく分からず毎日スマホと睨めっこ状態です。
まず、退職後にやるべきこと、そしてうつ病で辞める場合にオススメ(？)な手当等詳しい方居られましたらアドバイスいただければと思います。

Answer 1

一番最初にやるのは、マイナンバーカードの登録、マイナ保険証の登録です。
これが無いと、退職した後、国民健康保険での治療が受けられません。これをゃっておくと、退職した次の日から、国民健康保険が使えます。
次に、退職して2週間くらいで、会社から離職票が送られてきます。
離職票が届いたら、最寄りのハローワークで失業保険の手続きをします。この時、障碍者手帳が必要です。障碍者手帳ありとなしでは天と地ほど違います。持っていますか。持っていなければすぐに、申請してください、失業保険の申請まで間に合わない場合は、手続き中の用紙を出せばいいのか、市役所の窓口で確認してください。
障害年金は、初診日から1年6か月たてば申請できます。最寄りの年金事務所で手続き出来ます。年金手帳を忘れずに持って行ってください。

Answer 2

うつ病でしたら、まずは休職して本当に退職していいか判断してみてはどうでしょうか。今退職するのは不安かと思います。

主治医が働くのが困難とでているようなら、
休業し、傷病手当をまずは支給してもらって休養してみてはいかがでしょうか。
傷病手当は1年6か月支給されます。

Answer 3

1) 傷病手当の申請(貰い始めたら会社には絶対に行かない事)
2) 精神障害者手帳と自立支援医療費の申請
3) 傷病手当の送付先を確認(送付先は入っていた保険組合になります)
4) 離職票が来たら、それをもってハローワークにいって失業給付金の延期
手続き(傷病手当と同時には貰えない)
5) 障害年金の申請

というところでしょうか。

Answer 4

○傷病手当
○就職困難者
で調べてみてください。

該当するかどうか分かりませんが該当すればお金の面は楽になります。
よくなりますように。