雇用契約書の「週5勤務」 今月から働き始めたところは「週5勤務、子供が保育園休みの時＆保育園行事のある時は休み」と…

Question

雇用契約書の「週5勤務」

今月から働き始めたところは「週5勤務、子供が保育園休みの時＆保育園行事のある時は休み」と提示して入社しました。
雇用契約書では「5日/週」と書いてあります。本日終礼で、リーダーの人（勤務表作る管理者は休み）「週5勤務で有給の無い人は、年末年始休む場合は他の事業所で働くか、週6勤務になります」と話がありました。

4週8休の契約なら分かりますが、週5勤務のパートです。

週5勤務＆保育園は年末年始休みなので、職場の年末年始の休みより少し長いです。

雇用契約書に週5勤務と書いているし、子供の保育園休みの日は休みと伝えているので週6働かなくてもいいですよね？

気になってしょうがないので質問しました…
明日管理者の方が居るかどうかも分からず…。

Answer 1

雇用契約書に週5勤務と書いてあるなら、週6勤務は拒否できます。
正社員なら残業や休日出勤命令を拒否するのはいろいろ問題が生じますが、それをキッパリ拒否できるのがパートタイムでの働き方です。
「子供が保育園休みの時＆保育園行事のある時は休み」はおそらく絶対必要な条件だったと思いますので、口約束ではなく雇用契約書に載せておいた方が良かったです。
約束したはずだというのは法的効力を期待できません。