管理職に残業代を出させる為に知恵を貸して下さい。

Question

管理職に残業代を出させる為に知恵を貸して下さい。うちの会社は管理職＝管理監督者と謳っており、その為、管理職には残業代は出ません。今私は一般職ですが、来年にもしかしたら管理職にさせられるかもしれません。そうなった場合、残業代は出なくなるので、頼りになるのは管理職手当ですが、大した金額ではないので、今より大幅に年収ダウンしてしまいます。管理職の平均残業は月50時間です。管理職になるのを拒む事は出来ない為、せめて残業代を出してもらいたいのですが、何かいい案は有りますか？以前、組合からうちの管理職は管理監督者の定義に当てはまらない(つまり名ばかり管理職)事を訴えましたが「組合は管理職の心配は無用」と一蹴りされており、このままだと、名ばかり管理職になってしまい、組合にも入れないので心配しています。何か会社を動かす良い案があれば教えてください。ストライキしか方法は無いでしょうか？

Answer 1

労働問題に強い弁護士に相談して下さい
弁護士に却下されたら諦めて働いて下さい

Answer 2

↓厚労省の「しっかりマスター」シリーズの管理監督者編です。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000501863.pdf

ここにあるように、管理監督者として認められるのは、
・経営者と一体的な立場にある
・出社退社時間や勤務時間の制限を受けない
・ふさわしい処遇がなされている
事が条件になります。

管理監督者は経営者に代わって同じ立場で仕事をすることから、労働条件通知書で就業時間が決められていたり、賃金が一般職員以上の高い額が支払われていなければ、名ばかり管理監督者として違法な扱いであると言えます。