退職日の相談に乗ってもらいたいです。 転職活動をしていて明日面接に行ってきます。 内定をもらったら退職願いを提出…

Question

退職日の相談に乗ってもらいたいです。
転職活動をしていて明日面接に行ってきます。

内定をもらったら退職願いを提出するのですが、普通は1か月引き継ぎして有給に入ると思うのですが、1ヶ月も引き継ぎにかかる程の業務をしていません。
退職願いを提出してから3週間後を最終出勤日にして有給4日を消化、その週はゆっくりしたいので有給と合わせて1週間休んで次の職場で働きたいと思っています。
前職で賞与が出るまで待ってと言われて引き伸ばされたのですが今回同様のことになっても辞退するつもりなのです。

原則2週間前に退職の意思を伝えれば良いのは知っていますが、転職先に引き継ぎは?と思われるかもしれません。
上記の計画なら問題なさそうでしょうか?

Answer 1

これが月次業務メインの仕事なら引継ぎはとなるかもしれませんが、
そうじゃなければ別にまるまる１ヶ月かかるとかそこまで気にしないですよ。

きちんと退職して入社できれば構わないわけで、
有給が何日のこってどうやって消化するとか、どうやって引き継ぎするとか
そこまで気にしないというか、ある意味どうでもいいです。

Answer 2

この状況なら１ケ月近くになる思いますし
問題にならないと思います
内定先にいつから来れますかって聞かれると思うので
内定を頂いてから１ケ月後と伝えたらおかしくないと思いますよ
引継ぎ業務がないとかは、言わずに上記で伝わると思います

Answer 3

中には退職してから転職活動をされる方もいらっしゃるので、転職先企業としては引継ぎ時間の長さは特に気にしないですね。

入社予定日さえ分かれば問題ないですよ。