医療機関での同時退職についてお聞きします。 私は医療機関にてリハビリテーション職に従事しております。

Question

医療機関での同時退職についてお聞きします。
私は医療機関にてリハビリテーション職に従事しております。私の課は20人前後で構成されており、細かく3つの部に分かれています。私が所属する部の職員は3人です。
以前から私たち3人に対する上司からの風当たりが強く、一つ一つは些細な事ではありますが溜まりに溜まった結果先日爆発してしまい、3人同時に退職届を出す方向で話が進んでおります。
（上司には退職の話は全くしておりません）
この場合、民法に則って退職の2週間前までに退職届を提出した場合でも、医療機関側から損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか。
懸念点としては、私達3人が同時に退職する事で多少なりとも課の業務に滞りが生じてしまう事、取得単位数の一時的な減少により医療機関の収益が減少してしまう事が挙げられます。
皆様の力をお借りしたいと思います、よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働者の退職については、個人でも集団でも関係はありません。
収益が下がるのは医療機関の問題であり、対策は医療機関がするものです。
万が一、違法に邪魔をするのであれば訴えられる可能性はありますが、正当な退職に伴うものであれば労働者の責任はありません。

通常であれば日常茶飯事だと思います。