飲食店のパートで退職するか悩んでいます。 家族経営の飲食店（未経験可、初バイト可）に採用されました。

Question

飲食店のパートで退職するか悩んでいます。
家族経営の飲食店（未経験可、初バイト可）に採用されました。初めてのパートらしく、マニュアルや指導係などはありませんし、家族でも言い方（教え方）それぞれ違います。
そして今日、４日ほど経ったのですが、店長から

『うちの職場が楽しくなかったり、他の仕事がしたいなら次に行ってほしい』
『使用期間はどれくらいいるか』
『慣れは出勤してもらわないと分からない』

などと言われました。
私も正社員、アルバイトと仕事はしましたが、仕事の楽しさ、やりがいなどは、一通りの仕事が出来てからだと思っています。
質問やメモなど取っていますが、電子決済、ウーバーなど、実践しないと分からない事だらけだとは感じます。
遅刻、欠勤などはなく、向こうの指示されたシフトに入っています。
正直、今は全体の仕事を覚えるのに必死で、楽しさなどは分かりません。

ですが、洗い場の方に『ノータリン？頭使って』と言われ、私の仕事が出来ずに、辞めるように言われてるのかとも思います。
それは店長に伝えたのですが、『まぁ、仕事は慣れだからね』と言われました。

遠回しに辞めてほしいなら、辞めようと思いますが、私としてはまだ分からないので続けたい気持ちです。
でもそんな半端な気持ちだと迷惑なのかなと思います。
他のバイトはいないので、比べる事もできません。

自分でも話がまとまらないのですが

・バイト側から試用期間を提案するなら、どれくらいが妥当なのか（だいたい1ヶ月〜3ヶ月とネットで見ましたが、バイト側から提示するものは見かけませんでした）
・これは遠回しに辞めるように言われているのか

です。
続ける気はありますが、向こうの欲しいレベルではないのかと感じます。
それとも私が気にしすぎなのか、どう思われますか？

Answer 1

日本の悪い習慣が問題なんですよね。リーダーに行くほど頭が悪くなって部下になる程頭が良く物覚えが早くなくてはいけないです。年功序列制度や終身雇用制が問題なんです。

追い詰められる前に決断しないといけません。
リーダー程無力なんですよね。赤ちゃん並みですね。目下に委ねてばかりでは滅びます。辞めさせるのは簡単だけどそれしか出来ないから店長には向いていないのです。

Answer 2

正直、前後の流れも分からなければ、その場を客観的に見たわけでもないので、ここでの意見は全て想像でしか無いです。

その『想像』の範疇にはなりますが、気になるのは2点。

1.楽しくなるのは慣れた後ってのは同意しますが、指摘されるレベルで『辛そう』『楽しくなさそう』という空気を出しているのではないか
⇒接客が絡む飲食系でその空気感は致命傷です。

2.良くも悪くも言われた事しか出来ていないのではないか
⇒洗い物をはじめ、家事をやっている人なら大筋は知っているような水準まで一つ一つ質問したりすると、教える側の手が止まるので嫌がられる事は有ります。
また、質問するならまだいいんですが、『言われてないから』という理由だけで何も疑問に思わず仕事が中途半端になっている、なんて人も居るのでアレですけどね。

もちろん上記は全て想像ですし、毒にも薬にもならない話です。

この手の悩みで重要なのは、
・質問者さんがどうしたいのか
・相手が何を求めているのか
の2点だけです。

そこを明確にすると答えははっきりしますし、その辺りがフワフワしているとフワフワした答えしか出てこないですね。