自分が働いている会社は2交代制の昼勤務と夜勤務があります。 普通労働時間は8時間と決まっていますが正社員で働く以前から夜…

Question

自分が働いている会社は2交代制の昼勤務と夜勤務があります。
普通労働時間は8時間と決まっていますが正社員で働く以前から夜勤時は皆揃って8時間も働かず早めに帰っていました。それならまだしもそこに残業代まで付け時間の不正をしていました。
ここの会社は出退勤時間は自分でパソコン上に打つシステムで誰でも時間を改ざんすることができました。
自分は派遣から正社員になりましたが、派遣の頃から不正は分かっていたので、その事について上司（部長）に相談し不正をやめさせる事を訴えていましたが、部長もその不正を分かっていながらなんの措置も取ってくれませんでした。
そうこうしてる時に僕は派遣から正社員になり、僕も不正と分かりながら同じ道を歩むことになりました。
正社員になって5年か6年目くらいでその不正がとうとう社長にバレました。
いきさつは、残業時間に対しての生産性が上がっておらずそれを不審に思った社長が防犯カメラをのぞいた所電気も消え帰っている様子をカメラで見たことによります。
ペナルティとしては、1年間のボーナスカット、その他賞与カット、皆勤賞与カットのそれに加えカメラが証拠として残っている期間が3ヶ月だったので3ヶ月分の残業代不正分と労働時間不正分を算出しての返金でした。
自分でざっと40万くらい会社に返金しました。
こうなることは目に見えてたので派遣の頃から訴えていましたが同じ道を歩んでしまった自分が悪いのは言うまでもなく、受け止めています。
流れはこんな感じで、その不正を発覚してからは退勤時は10分掛けて帰れとのことになりました。
8時間労働でいくと、8時〜17時が就労時間ですが、17時になってから出退勤時間をパソコンに入力し手洗いし帰る準備をするのに10分要せとのこと。
この10分がなかなかしんどいのですが、今まで不正してたのもあるのでこれを会社側に訴える事は筋違いなのでしょうか？