転職経験のある方に質問いたします。 私は退職を考えている26歳の女です。 次の職場は事務職をやりたいと考えております。現…

Question

転職経験のある方に質問いたします。
私は退職を考えている26歳の女です。
次の職場は事務職をやりたいと考えております。現在も事務職です。①転職先が決定してから(入社日の決定も含め)、退職しましたか？
②上司には退職日より何ヶ月前に報告をしましたか？
③転職に有利な資格は何ですか？
④パワハラだなと思ったらまず最初に誰に相談すべきでしょうか？

以上4点ご回答くださいますよう、お願いいたします。

以下現状について
・転職の事はまだ誰にも報告していない。
・退職理由としましては、新しい部署に来た途端に業務量が格段に増え、残業をしている。また、業務を教えていただいている先輩社員(男性65歳)が威圧的で、私自身何回も泣いた経験があるからです。泣きたくないのに自然と涙が溢れてきてしまいます。その社員は隣の席で、一日中怯えています、、とにかくとても怖いんです。本当に合いません。
やっていけるか不安になり、転職をした方が良いのではないかと考えるようになりました。

どうか私を助けて下さい。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

①転職先が決定してから(入社日の決定も含め)、退職しましたか？
→辞めたいと思った時に退職代行で退職しました。（旦那がいたためお金の心配はありませんでした）

②上司には退職日より何ヶ月前に報告をしましたか？
→先輩指導員（高圧的でタメ口）には明日行けるか分かったら連絡しますといってそのまま退職代行で行きませんでした

③転職に有利な資格は何ですか？
→事務職だとやはりMOSなどでエクセル技術を磨く出会ったり、簿記などではないでしょうか。

④パワハラだなと思ったらまず最初に誰に相談すべきでしょうか？
→個人としては、まずは人事部や労務担当ではないでしょうか。
ただ、証拠など色々面倒ですよね
私は人事部長にされたことを読み上げましたよ（その先輩は結局私の次の後輩もいじめて転職に追い込んだ挙句自分も転職してましたが）そんな私は部署異動しましたよ

Answer 2

まずはゆっくり考える。辞めるにしろ、辞めないにしろ。少し休めたらよいなあ。

Answer 3

私は28歳のとき転職しました。あなたよりも年齢的にはリスクが高いタイミングでしたが、あなたほど将来のことを計画的に考えてはいませんでしたね・・・。

①転職先が決定してから(入社日の決定も含め)、退職しましたか？
辞めてから決めました。東南アジアの日系企業の現地採用として就職するつもりだったので、職が見つからない恐れみたいなのは特にありませんでした。仕事が決まってからVisaを取得するまでも時間があり、トータルで5ヶ月くらい遊びましたね。

②上司には退職日より何ヶ月前に報告をしましたか？
1ヶ月前です。何も考えてなかったのでボーナス月の一ヶ月前に辞めました。
まあボーナスも大した額じゃなかったですが。

③転職に有利な資格は何ですか？
私はエクセルの自動化などを行う低レベルITエンジニアです。海外ですとその程度のレベルでも重宝されることと、日本人として日本語力とマナーがあればそれ自体が大きなスキルになるので、自分の手に職がないと思う人には海外就職おすすめです。

④パワハラだなと思ったらまず最初に誰に相談すべきでしょうか？
友達や家族です。自分だけでは客観的に対応策を検討できないし、我々よりも親身に聞いてくれるでしょう。次に会社の人です。基本的には冗長ですが、会社の文化や職場の雰囲気によっても左右されますので、それこそ秘密を話せるような関係の人に相談すると良いでしょう。

Answer 4

1、2、私は3ヶ月前に辞めることを伝えました。
人間関係はまあよかったので円満にやめるためです。
その3ヶ月の間に転職活動をして内定をもらいました。
ダメならハロワの職業訓練に行こうと思っていたので、あまり焦らず行いました。

3、私は建築関係の専門職なので、
建築CAD検定1級
福祉住環境コーディネーター2級
インテリアコーディネーター
を取得しています。
彼らは有利になったかは分かりませんが、今までの仕事のスキルの証明になるので取りました。資格はスキルの自称よりは信頼もらえると思います。

4.辞めるのであれば辞めるつもりで上司に相談してください。もしかしたら部署を変えてもらえるかもしれませんよ。
録音して上司に聞かせてください。
黙って我慢したらダメですよ。