基本的にはそのような認識で間違いないです。 会社による解雇や、やむなく事情があって辞めた場合などは半年でも問題ない場合もあります。
自己都合退職だとそうなります。 解雇などの会社都合だと、半年でももらえます。
失業手当を受給するためには、雇用保険に一定期間加入していることが必要です。一般的には、過去2年間に通算して12ヶ月以上の被保険者期間が必要とされています。ただし、会社都合での退職や特定の条件を満たす場合には、6ヶ月以上の被保険者期間でも受給資格が得られることがあります。詳細はハローワークで確認することをお勧めします。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12295534387 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12305982202 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13291582768 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13298164783 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13303813553 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
失業手当を受給するための要件は以下の通りです。 ・雇用保険に加入していた期間が、離職の日以前2年間に通算して12ヶ月以上あること ・自己都合で退職していないこと ・積極的に就職活動を行っていること つまり、1年以上働いていれば失業手当を受給できる可能性がありますが、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月未満の場合は受給できません。また、自己都合退職の場合も受給要件を満たしません。就職活動を行っていることも重要な要件となります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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