パートの時給の昇給について質問です。最低賃金に抵触しない為に時給を上げる事は、【昇給】と言えますか？

Question

パートの時給の昇給について質問です。最低賃金に抵触しない為に時給を上げる事は、【昇給】と言えますか？現在の職場での労働契約書には昇給ありとなっていますが、実際のところ、最低賃金の改定の時に最低賃金以下にならないように時給が上がるだけで、それ以外に時給が上がる事もなく、新たに入ってきたバイトも、10年在籍しているパートさん（新人に仕事を教える事もします）も同じ時給です。会社側は「同一労働同一賃金」とそれっぽい事を言い、従業員を納得させたと思っているようですが、そもそも同一労働同一賃金の意味合いも分かっていない経営陣で呆れています。話がそれましたが、最低賃金に抵触しない為の時給アップは果たして胸を張って【昇給】と呼べるものかどうか、考えをお聞かせ下さい。

補足

【昇給なし】でも、最低賃金に抵触しないように時給は上がるのだし、そこを【昇給あり】として求人を出している勤務先の募集を見かけたもので、モヤっとしてこちらで質問させて頂きました^^;

Answer 1

昇給については、別に賃金交渉すれば良いだけの話で、それをしなければ上がらないし
交渉したとしても自分の生産性をどの程度あげて会社に利益をもたらしたのかを説明できなければ上がりませんよ。