扶養控除、社会保険に関して 知識が乏しく、お恥ずかしながら質問させてください。 私は脳の病気があり、夫の扶養内（103…

Question

扶養控除、社会保険に関して
知識が乏しく、お恥ずかしながら質問させてください。

私は脳の病気があり、夫の扶養内（103万以内）で働いています。
↓給与が毎月8万円前後（88,000円を越えることはありません。）
だいたい週2〜3日出勤なのですが、シフト制なので週によって20時間を超える事がある時もあります。

契約した時は週3勤務で毎週20時間超えるような契約でしたが、それから時給がアップしたので必ず毎週20時間を越えることはなくなりました。
そのため、月の出勤日も9〜10日に減っています。

前置きが長くなりまして、すみません。

この度、週20時間を超えると社会保険料の支払いが必要になると知りました。
調整して実際に超えるとかは無くても雇用契約では超えるようなら社会保険料を支払わなくてはいけなくなるでしょうか？（そのような記事をネットで読みました。）
週20時間をこえないようにシフトも調整もできます。

それと、雇用保険料も引かれていますが、月の出勤日数が11日未満なので雇用保険に入ってるメリットも分からなくなってしまいました（ざっと調べた程度です…！）。
雇用契約を変えると雇用保険の条件に当てはまらなくなるのが不安でしたが、社会保険料を払って今の手取りの収入が減るなら変えてしまった方が良いのでしょうか？

どなたか無知な私に教えていただけると助かります。

（いま、扶養について賛否両論あるのは理解しております。脳の病気になったのは突然数年前からで、命のために様子を見ながら少しずつ短時間パートで働いております。それまでは正社員で毎月きっかり税金をおさめておりました。色々なご意見があるとは思いますが、どうか強い言葉は控えていただけると助かります。）

Answer 1

調整して実際に超えるとかは無くても雇用契約では超えるようなら社会保険料を支払わなくてはいけなくなるでしょうか？
いいえ

Answer 2

88,000円以上にならないんであれば週20ｈ以上でも条件は満たしません。